考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1607
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效信息的沟通和绩效的提高
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效计划的制订
A理解书面语言
B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
C通过观察得出适合的结论
D理解事物之间的联系
A忽视
B组织公民行为
C忠诚
D离职
A暂停劳动合同
B终止劳动关系
C解除劳动合同
D终止劳动合同
A作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B招募和甄选两个过程都十分复杂
C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
A确定主持人
B选择相关专家
C问卷发放与回收
D准备会议相关材料和设施
E会议企划与安排
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A公共就业服务
B职业中介服务
C就业援助
D失业预警服务
E失业登记服务
