2024年劳务员每日一练《专业基础知识》11月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:636

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》11月27日专为备考2024年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 收入是从企业偶然发生的交易或者事项中产生的。

    A

    B

  • 2. 购置安全帽、安全带等安全防护用品,施工单位应当查验其生产许可证和产品合格证。

    A

    B

  • 3. 施工防护用品中,可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

    A

    B

  • 4. 在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点,其他各地标高都以它作为基准。

    A

    B

  • 对于离职的员工,XX 公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大
    的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

    1. 属于员工流出管理的是()。

    A平级调动;

    B轮岗;

    C降职;

    D解雇;

  • 2. 在直流电电路中,当电阻元件的端电压 U 和通过它的电流 I 的方向选取一致时,U 和 I 的关系就是( )。

    A安培定律

    B基尔霍夫定律

    C亨利定律

    D欧姆定律

  • 3. 期间费用不包括( )

    AA 营业费用;

    B管理费用;

    C生产费用;

    D财务费用;

  • 4. 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是( )。

    A对象是施工项目;

    B主体是建设单位;

    C内容是按阶段变化的;

    D要求强化组织协调工作;

  • 1. 分包单位入场前要与总包商项目经理签订( ),否则不得入场施工。

    A《环保协议书》

    B《施工保护协议书》

    C《安全协议书》

    D《职业安全健康与环境管理协议书》

    E《消防保卫协议书》

  • 2. 下列属于室外排水局部处理构筑物的有( )。

    A阀门井

    B化粪池

    C降温池

    D消毒池

    E水箱