劳动关系协调员四级考试题(五)

• 1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是（）。

  A标准工时制

  B计件工时制

  C不定时工作制

  D综合计算工时制

• 2. 集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动。

  A3名

  B5名

  C2名

  D4名

• 3. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力。

  A不具有

  B部分具有

  C可以具有

  D具有

• 4. 以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）。

  A进入用人单位的场所进行检查

  B就调查、检查事项询问有关人员

  C要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

  D将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

• 5. 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清。

  A每3个月

  B每4个月

  C每半年

  D每9个月

• 6. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算。

  A《劳动合同法》实施之日

  B《劳动合同法实施条例》实施之日

  C劳动合同签订之日

  D用工之日

• 7. 当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业。

  A日最高气温达到33℃以上、35℃以下

  B日最高气温达到35℃以上、37℃以下

  C日最高气温达到37℃以上、40℃以下

  D日最高气温达到40℃以上

• 8. 下列属于劳动法规的是（）。

  A《最低工资规定》

  B《企业劳动争议协商调解规定》

  C《中华人民共和国劳动合同法》

  D《江苏省劳动合同条例》

• 9. 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。

  A劳动合同约定工资的80％

  B当地最低工资标准

  C当地最低工资标准的80％

  D本单位同岗位最低档工资的80％

• 10. 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。

  A将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

  B扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

  C在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

  D要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

• 11. 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按（）计发。

  A第一次工伤确定的伤残等级

  B最后一次工伤确定的伤残等级

  C多次工伤中的最低伤残等级

  D多次工伤中的最高伤残等级

• 12. 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任。

  A不具备用工主体资格的组织的出资人

  B承包业务的自然人

  C具备用工主体资格的承包单位

  D共同承担连带责任

• 13. 集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 14. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

  A职工

  B职工近亲属

  C用人单位

  D人力资源和社会保障部门

• 15. （）争议不受一年仲裁时效期间的限制。

  A劳动报酬

  B工伤医疗费

  C经济补偿金

  D劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

• 16. 劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。

  A劳务派遣单位

  B用工单位

  C劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位

  D劳务派遣单位与用工单位

• 17. 《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）。

  A工伤职工受伤前12个月的月平均工资

  B工伤职工受伤前当月的工资

  C工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资

  D工伤职工受伤当月的缴费工资

• 18. 社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。

  A职工工资总额

  B人工成本总额

  C职工工资总额的110%

  D人工成本总额的80%

• 19. 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

  A由用人单位视情节决定处理办法

  B由其他选举单位按照规定补选

  C暂时空置，下任再选

  D由原选举单位按照规定补选

• 20. 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。

  A工作实践法

  B问卷调查法

  C工作表演法

  D阶段观察法

• 21. 以下不是人力资源的是（）。

  A工人

  B农民

  C学生

  D伤残军人

• 22. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。

  A家务劳动

  B雇用劳动

  C救济性劳动

  D义务劳动

• 23. 下列关于劳动服务法律关系，说法错误的是（）。

  A劳动服务法律关系是指劳动服务主体与劳动者、用人单位之间在劳动服务过程中依据相关的法律规范而形成的权利义务关系

  B劳动服务法律关系是为了促进劳动法律关系的成立和顺利运行而成立的法律关系，劳动法律关系的存在是劳动服务法律关系的存在的前提，劳动服务法律关系对劳动法律关系具有促进作用

  C劳动服务主体必须是法律规定的具备劳动服务权利能力和劳动服务行为能力的单位

  D劳动行政法律关系与劳动服务法律关系都以法律关系的存在为前提

• 24. 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。

  A劳动者自主择业

  B市场调节就业

  C国家包揽就业

  D政府促进就业

• 25. 特别重大事故，是指造成（）人以上死亡，或者（）人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者（）元以上直接经济损失的事故。

  A10；70；5亿

  B20；80；3亿

  C25；90；2亿

  D30；100；1亿

• 26. 劳动争议的处理体制包括了（）。

  A举报投诉

  B行政决定

  C法院审判

  D工会处理

• 27. 劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A15

  B20

  C60

  D30

• 28. 根据我国《工伤保险条例》，下列情形视同工伤的是（）。

  A患职业病的

  B在上下班途中，受到机动车事故伤害的

  C在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

  D在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

• 29. 秘书下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。

  A忠诚单位领导，总是按照上司的要求上报统计数字

  B秘书员工对企业上司早请示，晚汇报

  C秘书处理客户反映的质量问题，协调相关部门对其生产的汽车实施招回制度

  D秘书处理部门间工作冲突时，善意的谎言不违背诚信

• 30. 经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为（）。

  A6月30日前

  B7月1日前

  C7月2日前

  D7月15日前

• 31. 失业的负面影响不包括（）。

  A失业造成企业生产力下降

  B失业造成家庭生活困难

  C失业是劳动力资源浪费的典型形式

  D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

• 32. 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）。

  A津补贴保障

  B福利保障

  C最低生活保障

  D最低工资保障

• 33. 我国法定最低就业年龄为（）周岁。

  A15

  B16

  C17

  D18

• 34. 患病或非因工负伤的劳动者，在劳动合同期满终止时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位应当支付不低于（）个月的医疗补助费。

  A3

  B6

  C12

  D9

• 35. 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。

  A法律调整

  B用人单位的内部调整

  C劳动者个人与用人单位之间的调整

  D劳动者自行调整

• 36. 职工代表实行（），两年或几年改选一次。

  A连任制

  B常任制

  C委任制

  D上级指派

• 1. 企业休假制度应包含的主要内容有（）。

  A假期的种类

  B请假手续

  C休假时限与方式

  D假期的工资待遇等

• 2. 依据法律规定，仲裁员应当由公道正派并符合下列条件之一的人员担任（）。

  A曾任审判员

  B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

  C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年

  D律师执业满5年

• 3. 2011年，宁波轻纺城股份有限公司坚持开展企业文化建设，提出了“以文促商以文经商以文兴商”的理念，每年结合不同的季节，组织开展不同的文化消费活动和征求意见活动，使公司的经营业绩直线上升，成为浙江企业的明星。他们提出顾客参与商场管理，对商场的经营发展所起的作用是（）。

  A把顾客做为上帝，体现了商场为人民服务的宗旨

  B拉近经商与消费的距离，改善了商场与顾客的关系

  C了解顾客的需求，使商场经营定位准确

  D提高商场在竞争中的“人气”

• 4. 劳动争议诉讼中的起诉状，一般包括（）。

  A当事人的姓名及其他信息

  B诉讼请求

  C事实和理由

  D证据和证据来源，证人姓名和住所

• 5. 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。

  A用人单位

  B劳动者

  C中介机构

  D工资

• 6. 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。

  A严格执行，依章治企原则

  B前后统一，全面实施原则

  C各司其职，协作实施原则

  D及时调整，合理实施原则

• 7. 社会保险费由（）负担，建立社会保险基金。

  A国家

  B企业

  C社会

  D个人

• 8. 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。

  A判断应聘者的态度

  B关注与职业相关的问题

  C关注应聘者的外貌

  D分析申请表的逻辑性

  E注明可疑之处

• 9. 企业规章制度制定的程序一般包括（）。

  A制定草案

  B经职代会或全体职工讨论、修改

  C平等协商通过规章制度

  D规章制度的公示或告知

• 10. 下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。

  A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  B严重违反用人单位的规章制度的

  C在试用期间被证明不符合录用条件的

  D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

• 1. 计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。

  A对

  B错

• 2. 职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。

  A对

  B错

• 3. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。

  A对

  B错

• 4. 《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。

  A对

  B错

• 5. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  A对

  B错

• 6. 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。

  A对

  B错

• 7. 劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形没有直接的对应关系。

  A对

  B错

• 8. 建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，每月预付部分工资，第二年一月上旬前结算并付清全年工资余额。

  A对

  B错

• 9. 劳动者依法退休的，从其退休的次月起，由社保基金支付养老金。

  A对

  B错

• 10. 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。

  A对

  B错

• 11. 按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将残废划分为十个等级，六至十级的为部分丧失劳动能力。

  A对

  B错

• 12. 集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。

  A对

  B错

• 13. 社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。

  A对

  B错

• 14. 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。

  A对

  B错

• 15. 延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。

  A对

  B错

• 1. 简述协商决定事项落实情况评估的内容。  

• 2. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些?