劳动关系协调员四级考试题(一)

• 1. 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

  A董事会决议

  B劳动合同约定

  C规章制度规定

  D相关文件规定

• 2. 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。

  A可以不支付劳动报酬

  B应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

  C应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

  D赔偿劳动者的损失

• 3. 劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人。

  A承包经营人

  B发包的用人单位

  C承包经营人和发包用人单位

  D可以选择承包经营人或发包的用人单位

• 4. 企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

  A十

  B十五

  C二十

  D二十五

• 5. 尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

  A上级工会

  B上级政府

  C上级党委

  D上级劳动行政部门

• 6. 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。

  A不予

  B可以

  C应予

  D视情

• 7. 在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（）。

  A应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

  B应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

  C应当安排劳动者补假

  D除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

• 8. 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

  A24

  B36

  C42

  D56

• 9. 我国劳动标准体系可分为三个层次，第一个层次是（），具有最高的法律效力。

  A用人单位劳动标准

  B行业劳动标准

  C地方劳动标准

  D国家劳动标准

• 10. 认真贯彻劳动关系协调员的职业守则，可以树立本职业良好的（）。

  A社会形象

  B社会影响

  C公信力

  D传播力

• 11. 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。

  A10%

  B20%

  C30%

  D5%

• 12. 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。

  A该劳动者前十二个月平均工资

  B该劳动者上一个月的工资

  C该用人单位上一个月平均工资

  D该用人单位上年月平均工资

• 13. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。

  A协调劳动关系三方机制

  B集体协商机制

  C联席会议制度

  D职工代表大会制度

• 14. 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。

  A拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

  B在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

  C拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

  D拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

• 15. 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。

  A由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

  B由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

  C由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

  D继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

• 16. 据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。

  A1%

  B1.5%

  C2%

  D2.5%

• 17. 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。

  A三个月

  B六个月

  C九个月

  D一年

• 18. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地（），向其按月支付报酬。

  A最低生活保障标准

  B失业救济金

  C最低工资标准

  D最低工资标准的80%

• 19. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

  A3

  B6

  C10

  D12

• 20. 经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元。

  A40

  B100

  C200

  D300

• 21. 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

  A在试用期间被证明不符合录用条件的

  B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

  C严重违反用人单位规章制度的

  D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

• 22. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。

  A仲裁庭将对申请撤诉进行审查

  B申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉

  C申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理

  D撤诉申请应当在裁决做出前提出

• 23. 我国规定的最低就业年龄为（）。

  A14周岁

  B16周岁

  C17周岁

  D18周岁

• 24. 提交职代会审议报告、制度、方案草案，一般应当提前（）个工作日发至职工代表，以便职工代表团(组)组织职工代表讨论和征求选区职工意见。

  A3

  B5

  C7

  D10

• 25. 关于非全日制用工的描述不正确的是（）。

  A非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  B从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

  C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

• 26. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）。

  A审议建议权

  B审计权

  C审议决定权

  D评议监督权

• 27. 关于集体合同，表述正确的是（）。

  A我国劳动立法规定集体合同的期限为1—5年

  B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

  C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

  D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表

• 28. 根据《集体合同规定》，集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

  A20

  B15

  C10

  D7

• 29. 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定全民所有制工业企业职工代表中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。

  A10%

  B20%

  C30%

  D40%

• 30. 未建立工会的企业，集体协商职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（）。

  A半数以上职工同意

  B分之一以上职工同意

  C四分之一以上职工同意

  D半数以上代表同意

• 31. 最基本的工资形式是（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C奖金

  D津贴

• 32. 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）。

  A劳动监督制度

  B劳动标准制度

  C劳动合同制度

  D社会保障制度

• 33. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的（）。

  A不可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金

  B可以解除劳动合同，支付经济补偿金

  C可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金

  D不可以解除劳动合同，且要支付经济补偿金

• 34. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

  A150%

  B100%

  C200%

  D300%

• 35. 组织管理中的基本单元是（）。

  A群体

  B个体

  C正式群体

  D非正式群体

• 36. 法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。

  A五日

  B十日

  C十五日

  D二十日

• 1. 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。

  A在试用期间被证明不符合录用条件的

  B严重违反用人单位规章制度的

  C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

  D因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

• 2. 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品以质量过硬，行销全球。该集团公司此举的目的是（）。

  A在职工心中确立质量意识

  B取得用户对企业产品的信任

  C解决产品质量差问题

  D降低企业的经济损失

• 3. 职工代表大会的议程，即职工代表大会审议各项议案、开展各项活动的（）安排。

  A程序

  B负责人

  C时间

  D财务状况

• 4. 用人单位的（）的变更，不影响劳动合同的履行。

  A名称

  B法定代表人

  C主要负责人

  D投资人

• 5. 依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。

  A申请人表示可以延期执行的

  B一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务

  C作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人

  D按照审判监督程序决定再审

• 6. 谈判的类型包括（）。

  A一对一谈判

  B小组谈判

  C纵向谈判

  D横向谈判

• 7. 劳动力资源不包括（）。

  A在押犯人

  B在劳动年龄内丧失劳动力的人

  C16周岁以下实际参加社会劳动的人员

  D没有工作也不积极寻找工作的人

• 8. 劳动安全卫生制度包括（）等。

  A劳动保护标准

  B劳动安全技术规程

  C劳动卫生规程

  D企业安全卫生管理制度

• 9. 集体合同草案可以由（）起草。

  A企业方

  B双方一起

  C工会方

  D职代会

• 10. 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。

  A标准工作日

  B缩短工作日

  C延长工作日

  D无定时工作制

• 1. 用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。

  A对

  B错

• 2. 劳动合同法的制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

  A对

  B错

• 3. 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

  A对

  B错

• 4. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。

  A对

  B错

• 5. 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。

  A对

  B错

• 6. 集体合同不得短于三年。

  A对

  B错

• 7. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。

  A对

  B错

• 8. 用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。

  A对

  B错

• 9. 劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。

  A对

  B错

• 10. 集体合同由工会和企业签订。

  A对

  B错

• 11. 劳动合同由劳动者个人与企业签订。

  A对

  B错

• 12. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。

  A对

  B错

• 13. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的，必须尽快解除集体合同或专项集体合同。

  A对

  B错

• 14. 作为劳动合同的附件，必须是协商一致的结果。

  A对

  B错

• 15. 在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。

  A对

  B错

• 1. 劳动法律关系有哪些特点？  

• 2. 简述如何主持讨论和平等协商。