2022年薪税师每日一练《理论知识》6月15日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1469

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》6月15日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 2. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 3. 下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

    A应收账款

    B短期借款

    C其他应付款

    D长期股权投资

  • 4. 我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 5. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 6. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

    A定位于选拔人才

    B定位于发掘潜力、完善自身

    C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

    D上述都符合

  • 7. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

    A逐步建设

    B统一建设

    C分别建设

    D共同建设

  • 8. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 1. 以下关于天使投资人个人所得税政策说法正确的是()。

    A天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的70%抵扣转让该初创科技型企业股权取得的应纳税所得额;当期不足抵扣的,可以在以后取得转让该初创科技型企业股权的应纳税所得时结转抵扣

    B天使投资个人投资多个初创科技型企业的,对其中办理注销清算的初创科技型企业,天使投资个人对其投资额的70%尚未抵扣完的,可自注销清算之日起2年内抵扣天使投资个人转让其他初创科技型企业股权取得的应纳税所得额

    C天使投资人投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%

    D不属于被投资初创科技型企业的发起人.雇员或其亲属(包括配偶.父母.子女.祖父母.外祖父母.孙子女.外孙子女.兄弟姐妹,下同),且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系

  • 2. 财产转让所得,是指个人转让()以及其他财产取得的所得。

    A有价证券

    B股权

    C合伙企业中的财产份额

    D机器设备

  • 3. 下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定的是()。

    A劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性.辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    B劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过9个月的岗位

    C辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

    D替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.体假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

  • 4. 人工成本分析比率型指标包括( )。

    A劳动生产率

    B劳动力的来源

    C人均人工成本

    D福利支出占总人工成本的比例

    E劳动分配率

  • 5. 下列关于战略性薪酬的描述正确的有(  )。

    A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

  • 6. 薪酬调查常用的方法()。

    A文案法

    B问卷法

    C访谈法

    D德尔菲法

    E专家法

  • 7. 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。

    A员工忠诚度

    B组织绩效和业绩

    C对待风险的态度

    D管理层的价值观

    E人力资源服务外包的可能性