2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月24日

• 1. 违章指挥、强令冒险作业，侵犯了从业人员的合法权利，是严重的违法行为，也是导致安全事故的重要因素。

  A对

  B错

• 2. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

  A对

  B错

• 3. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

  A对

  B错

• 某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。
  
  
  4. 生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

  A对

  B错

• 1. 给水系统是通过管道及辅助设备，按照建筑物和用户的生产、生活和( )的需要，有组织地输送到用水点的网络。给水系统能满足各类用水对水质、水量和水压的要求。

  A消防

  B市政

  C盥洗

  D淋雨

• 2. 下列是工伤的为( )。

  A因犯罪或者违反治安管理伤亡的

  B值夜班期间醉酒致死的

  C在工作岗位自杀的

  D患职业病的

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 4. 所谓坠落高度的基准面，是指通过可能坠落范围内最低处的水平面，即最低着落点所处的( )。

  A垂直面

  B水平面

  C高平面

  D低平面

• 1. 合同无效或被撤销的法律后果（ ）。

  A返还财产

  B赔偿损失

  C折价补偿

  D返还原物

  E恢复原状

• 2. 通风空调专业施工图中，管道输送的介质一般为( )。

  A空气

  B水

  C蒸汽

  D金属

  E非金属