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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》8月3日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》8月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1494

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》8月3日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

1. 徐女士的要求是合法的。

A对

B错

某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。

2. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

A对

B错

3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

A对

B错

4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

A对

B错

1. 伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A90；160

B90；180

C80；160

D80；180

2. “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

A《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);

B《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;

C《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;

D《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

3. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A入场质量教育和日常质量教育

B质量方针教育和质量体系教育

C质量意识教育和质量控制方法教育

D质量检验标准教育和QC小组活动

4. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

A对象是施工项目；

B主体是建设单位；

C内容是按阶段变化的；

D要求强化组织协调工作；

某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。

1. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。

A施工作业人员

B劳务员

C劳务企业

D总承包企业

E建设单位

2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记入建设行业信用信息提示系统

E禁止进入本地建筑市场

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