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2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》9月5日

2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》9月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1952

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》9月5日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题

1. 调查报告是调查研究成果的集中体现，是调查研究最重要的总结。（）

A对

B错

2. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

A对

B错

3. 街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”。

A对

B错

1. 礼仪的表现形式有()、身体语言类礼仪、饰物类礼仪和酒宴类礼仪。

A语音类礼仪

B语言类礼仪

C书面类礼仪

D口头类礼仪

2. 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的

C劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D女职工在怀孕期不能坚持工作的

3. 报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员的情况的主要内容包括人数增减情况、()情况和就业再就业动态情况。

A参加公益性活动

B家庭财产

C学历

D享受扶持政策项目

1. 设计问卷初稿的方法有()

A讨论法

B卡片法

C框图法

D对比法

2. 劳动保障社会调查总结阶段的工作任务是()

A形成调查报告

B分析调查工作

C评估调查结果

D应用调查结果

3. 动态跟踪的信息处理一般包括()方式

A信息系统处理

B基本信息表

C电子台帐记录

D手工台帐记录

1. 劳务派遣?

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