中级经济师人力资源管理试题(八)-聚题库

1. 下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A劳动力需求是一种派生需求

B劳动力需求与资本价格无关

C在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

D从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些

2. 关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

3. 导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。

A规模效应

B收入效应

C替代效应

D互补效应

4. 某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( ）人。

A15000

B20000

C25000

D30000

5. 政府通过降低税率、增加转移支付的方法刺激总需求的增加，从而促进就业。这种宏观经济政策是( )。

A货币政策

B财政政策

C收入政策

D产业政策

6. 产业转型过程中，政府制订一系列免费培训计划，以帮助那些需要从衰退产业向新兴产业转移的劳动者提高知识和技能水平，增强他们的就业能力和获得劳动收入的能力。这种劳动力市场政策属于( )。

A产业政策

B货币政策

C收入政策

D人力政策

7. 货币政策是政府通过（）来调节经济运行的一种手段。

A调整政府支出水平

B调整税率

C控制货币供应量

D控制物价

8. ( )的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

A工资指导线

B工效挂钩比例

C最低工资指导线

D社会平均工资线

9. 若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(　　)。

A新的均衡点左移

B均衡工资率降低，均衡就业量提高

C均衡工资率提高，均衡就业量降低

D均衡工资率和均衡就业量不变

10. 下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。

A次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

B就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

C次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

D贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

11. 下列选项中,关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）

A就业条件较好

B工作环境良好

C工资福利水平较高

D工作竞争激烈，保障性差

12. 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　　）特征。

A特殊性

B多样性

C难以衡量性

D不确定性

13. 工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的( ）特征。

A不确定性

B交易对象的难以衡量性

C劳动力出售者地位的不利性

D市场交易条件的复杂性

14. 一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( ）。

A企业丧失向离职者支付的训练费用

B企业必须重新培训新员工

C离职员工重新接受训练从事新工作

D企业不会承担新员工生产效率低的损失

15. 下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C离职率和失业率存在正相关关系

D当解雇率较高时，离职率也较高

16. 劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。

A企业规模

B企业所处的地理位置

C企业的组织文化

D企业的领导风格

17. 企业规模( ）则员工的流动率( ）。

A越大，越低

B越小，越低

C越大，越高

D无直接关系

18. 在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越（），通常离职的可能性越（）。

A长；高

B长；低

C短；高

D短；低

19. 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。

A就业率

B老龄化程度

C失业率

D劳动者的性别

20. 下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。

A未成年就业人口

B老年就业人口

C家庭妇女

D老人和孩子

21. 下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是( )。

A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

22. 根据《劳动保障监察条例》，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A县级以上地方人民政府

B县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C省级劳动行政部门

D国务院劳动行政部门

23. 劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的( ）。

A法定性

B行政性

C专门性

D强制性

24. 劳动监察的属性不包括（）。

A法定性

B行政性

C综合性

D强制性

25. 下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（）。

A劳动监察的对象仅仅是用人单位

B劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C法定性是劳动监察的重要属性

D劳动监察属于行政执法的范畴

26. 劳动合同双方当事人在任何时候，均应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的( ）。

A公平原则

B合法原则

C平等原则

D全面履行原则

27. 下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。

A劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

28. 关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。

A劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

29. 下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）

A劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务.享受各自权利的行为

B劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

C劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

D劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

30. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。

A共同送当地公证机关公证

B平等协商确定

C讨论通过

D共同报送劳动行政部门审批

31. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（）。

A经职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商确定

B用人单位应单方面确认即可

C向用人单位提出协商予以修改完善

D可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

32. 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。

A0.5

B1

C2

D2.5

1. 根据公平理论，下列选项中，不属于“投入”的是（）。

A教育和资历

B工作安全

C工作经验

D工作绩效

E额外福利

2. 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( ）。

A大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D大企业对员工更容易进行严密的监督

E大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

3. 属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

A劳动强度和劳动条件

B从业时的不愉快程度

C工作保障和职业稳定程度

D责任大小程度

E从业能力的难易程度

4. 下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。

A劳动强度和劳动条件

B从业时的不愉快程度

C工作保障和职业稳定程度

D责任大小程度

E从业能力的难易程度

5. 下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。

A劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担

B停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付

C停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

D劳动者因工伤被鉴定为一级至五级伤残的，退出工作岗位

E一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

6. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。

A丧葬补助金

B供养亲属抚恤金

C—次性工伤医疗补助金

D—次性伤残补助金

E—次性工亡补助金

7. 关于人才特征的说法，正确的是（）。

A人才不是抽象的

B人才是绝对的

C人才包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工

D人才包括那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人

E人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

8. 人才管理的主要内容包括（）。

A构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

D加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理

E普遍采用批判性和系统性的思维方式

9. 接受高等教育会产生的成本有()。

A直接成本

B现金成本

C机会成本

D沉淀成本

E心理成本

10. 下列选项中，关于工作样本测试的说法,正确的是（）

A一般只能通过笔试的方式完成

B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

D它的效标效度和内容效度都很高

E它的普遍适用性很高

11. 下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是（）

A参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权

B参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

C共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式

D质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

E参与管理理论和公平理论具有密切联系

12. 下列选项中，关于ERG理论的说法，正确的是（）。

A对食物的需要属于生存需要

B获得良好的人际关系属于关系需要

C实现个人理想属于成长需要

D认为各种需要同时具有激励作用

E认为较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

13. 根据ERG理论，下列选项中，错误的是（）。

A各种需要可以同时具有激励作用

B低层次需要是高层次需要的先决条件

C员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬

D较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

E与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实

14. 属于基本养老保险的是（）。

A职工基本养老保险

B城乡居民基本养老保险

C基本医疗保险

D商业保险

E企业年金

15. 基本医疗保险包括（）。

A职工基本医疗保险

B补充医疗保险

C新型城镇居民合作医疗

D商业保险

E城乡居民基本医疗保险

16. 下列选项中，属于基本养老保险的是（）。

A职工基本养老保险

B城乡居民基本养老保险

C城镇职工社会养老保险

D商业保险

E企业年金

17. 社会保险法的立法依据包括（）。

A贯彻党中央的重大决策部署

B使广大人民群众共享改革发展成果

C公平与效率相结合，权利与义务相适应

D确立框架，循序渐进

E各地政府根据当地实际情况分别制定

18. 某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据第一种情况，下列说法中正确的是()。

A该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C该地区的劳动力供给量比较大

D该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高

19. W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大，首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评，接着出现新来销售人员（公司销售队伍一直都很不稳定）离职。主管层人员也有了不满情绪。最后在董事长的亲自干预之下，不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”，责令人力资源部门停止实施新制度并对其进行修改和完善。绩效优化体系的作用是()。

A优化企业管理

B持续地培养和发展员工

C保留、激励员工

D用于调整人员配置

20. 下列属于劳动争议基本特征的有（）。

A劳动争议的当事人是特定的

B劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系

D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

某公司成立时只有一百多名员工，经过几年发展，在国外成功上市，公司业务及人员迅速发展，现有员工一千五百多人，公司从内部提拔了一批管理干部，这些干部都是业务骨干，经过一段时间发现，这些干部不善于管理，为了改变这种局面，公司聘请了人力资源专家为公司新提拔的领导干部进行了培训。

1. 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。

A魅力型领导

B交易型领导

C变革型领导

D特质型领导

2. 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。

A指导式领导

B参与式领导

C成就取向式领导

D支持型领导

3. 公司部分干部对下属漠不关心，只关心业务的完成程度，这属于管理方格理论中的（）。

A无为而治型

B乡村俱乐部型

C“任务”型

D中庸式

4. 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。

A工作成熟度

B心理成熟度

C执行成熟度

D认识成熟度

某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为“基本合格”。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错．按道理应该评为“不合格”，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在“合格”档次上。年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。

5. 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。

A年资倾向

B过宽或过严倾向

C晕轮效应

D职位倾向

6. 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。

A刻板印象

B盲点效应

C过宽倾向

D首因效应

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。

7. 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。

A过严倾向

B近因倾向

C晕轮效应

D首因效应

8. 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。

A绩效考核的理论和技术

B工作绩效的多角度性

C绩效考核误区的类型及其避免方法

D激励员工提升绩效的技巧

小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小李从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。

9. 下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（）。

A绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

B绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效

C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

10. 下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（）。

A面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制

B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解

D如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈

11. 下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。

A卓越绩效标准关注个人的管理理念

B六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

CIS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程

D标杆超越的关注点比较单一死板

12. 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。

A反应

B过程

C效益

D学习或能力

中级经济师人力资源管理试题(八)

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