中级人力资源经济师考试模拟题(一)

• 1. 下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。

  A管理职责

  B资源管理

  C产品实现

  D信息管理

• 2. 下列争议中，属于劳动争议的是()。

  A小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

  B小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

  C小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

  D小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

• 3. 对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（）的那个点上取得的

  A边际收益等于边际成本

  B边际成本大于边际收益

  C边际成本小于边际收益

  D边际成本不等于边际收益

• 4. 以员工为中心的领导风格，不包括（）。

  A任务驱动

  B人际关系

  C支持与参与

  D民主与关怀

• 5. 战略性人力资源管理的三大工具不包括（）

  A战略地图

  B人力资源管理计分卡

  C数字仪表盘

  D目标管理

• 6. 管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。

  A技术技能

  B法律知识

  C人际技能

  D概念技能

• 7. 附加的劳动者效应体现了（ ）特点。

  A劳动力供给的经济周期

  B劳动力供给的生命周期

  C劳动力需求的经济周期

  D劳动力需求的生命周期

• 8. 关于股票期权的说法，错误的是（）

  A可能带来大量经理人的短期行为

  B原股东的股权可能被稀释

  C过分依赖股票市场的有效性

  D会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

• 9. （）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气

  A德尔菲法

  B比率分析法

  C人员替换法

  D马尔科夫分析法

• 10. 在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师

  A人力资源管理人员

  B专职讲师

  C直线经理

  D总经理

• 11. 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法

  A面谈

  B直接观察

  C绩效监测

  D行为评价量表

• 12. 根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

  A具备需要因素

  B具备激励因素

  C缺乏保健因素

  D缺乏激励因素

• 13. 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）

  A模拟面试

  B情境化结构面试

  C结构化面试

  D非结构化面试

• 14. 下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）

  A结构化面试

  B单独面试

  C小组面试

  D集体面试

• 15. 能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）

  A总成本等于总收益

  B边际成本小于边际收益

  C边际成本大于边际收益

  D边际成本等于边际收益

• 16. 下列选项中，不属于职位评价原则的是（）

  A系统性原则

  B战略性原则

  C实用性原则

  D结果保密原则

• 17. 下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

  A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作

  B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本

  C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力

  D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

• 18. 关于矩阵制缺点的描述，正确的是（）。

  A狭隘的职能观念

  B不利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

  C横向协调性差

  D不利于组织的稳定发展

• 19. 下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）

  A结构技术

  B敏感性训练

  C调查反馈

  D质量圈

• 20. 根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。

  A自愿参与原则

  B依法合规原则

  C激发员工积极性原则

  D风险自担原则

• 21. 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（ ）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

  A1

  B2

  C0.5

  D1.5

• 22. 上大学的非货币收益不包括( )。

  A对各种娱乐活动欣赏能力的提高

  B社会声誉的提高

  C社会地位的提高

  D劳动收入的提高

• 23. 技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。

  A事业部制

  B职能制

  C行政层级制

  D矩阵制

• 24. 企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。

  A高等教育的效率工资理论

  B高等教育的信号模型理论

  C高等教育的劳动力需求理论

  D高等教育的劳动力供给理论

• 25. 关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。

  A职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费

  B基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

  C基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额

  D个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

• 26. 生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。

  A领导的个人魅力

  B下属的配合程度

  C领导的成熟程度

  D下属的成熟程度

• 27. （）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策

  A组织战略

  B竞争战略

  C职能战略

  D收益战略

• 28. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A3

  B15

  C30

  D45

• 29. 关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）

  A曾任审判员

  B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

  C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

  D律师执业满3年

• 30. 简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理( )的理想办法。

  A补偿性工资收入

  B竞争性工资差别

  C租金性工资收入

  D技能性工资差别

• 1. 所有的员工都有权利对（）等方面存在的问题进行申诉

  A工作内容

  B工作环境

  C劳动关系

  D私人问题

  E家庭纠纷

• 2. 劳动争议调解对发生劳动争议的双方当事人运用（）的方式，促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动

  A说服教育

  B劝导协商

  C专家调解

  D尊重保护

  E强行扣押

• 3. 关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是（）

  A劳动关系是最基本和最重要的社会关系

  B发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容

  C发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提

  D发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证

  E是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体

• 4. 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（）

  A调查反馈

  B敏感性训练

  C全面质量管理

  D质量圈

  E团队建设

• 5. 一国政府追求的宏观经济目标包括（）

  A实现充分就业

  B实现经济增长

  C实现房价稳定

  D实现物价稳定

  E实现国际贸易收支平衡

• 6. 政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。

  A财政政策

  B货币政策

  C税收政策

  D人力政策

  E环保政策

• 7. 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。

  A人力资源管理部门的尽职程度

  B绩效系统的时效性

  C绩效指标的设置

  D绩效管理的成本

  E绩效管理与组织战略的相关性

• 8. 社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。

  A以事实为依据，以法律为准绳

  B公民在法律面前一律平等

  C及时调解

  D平等自愿，协商一致

  E实事求是，有错必纠

• 9. 出现（ ）情形，劳动合同终止。

  A劳动合同期满的

  B劳动者达到法定退休年龄的

  C用人单位被依法宣布破产的

  D劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的

  E女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

• 10. 在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

  A大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

  B政府承诺为上大学者提供无息贷款

  C大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

  D高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

  E上大学的学费有了较大幅度提高

• 11. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

  A仲裁时效中断

  B仲裁时效中止

  C劳动报酬争议的仲裁时效

  D仲裁时效终止

  E仲裁时效延续

• 12. 属于用人单位履行劳动合同义务的有（）

  A按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

  B严格执行劳动定额标准

  C保护劳动者的生命安全和身体健康

  D完成劳动合同约定的工作内容

  E保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

• 13. 不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有（ ）。

  A在境外就医的

  B由社会保险经办机构支付的

  C应当由第三人负担的

  D应当由公共卫生负担的

  E应当从工伤保险基金中支付的

• 14. 诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  A开除

  B劳动者主张事宜

  C解除劳动合同

  D减少劳动报酬

  E计算劳动者工作年限

• 15. 下列选项中，属于决策风格的是（）。

  A独裁型

  B概念型

  C指导型

  D分析型

  E民主型

• 16. 组织结构变革的方法包括（）

  A以人员为中心的变革

  B以结构为中心的变革

  C以部门为中心的变革

  D以技术为中心的变革

  E以系统为中心的变革

• 17. 下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）

  A工作任务设计

  B人员的甄选、培训与开发

  C信息系统

  D报酬系统

  E组织结构

• 18. 推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）

  A员工应有充足的时间进行参与

  B员工可以参与与自己利益无关的问题

  C员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

  D不应威胁到管理者的地位和权力

  E组织文化必须支持员工参与

• 19. 组织结构体系的主要内容包括（）。

  A权力结构

  B管理结构

  C层次结构

  D职权结构

  E地区结构

• 20. 工伤保险的原则包括（ ）

  A过失原则

  B成本效益原则

  C损害补偿原则

  D社会救济原则

  E预防、补偿和康复相结合的原则