2022年初级银行从业人员每日一练《法律法规与综合能力》11月15日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1736

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级银行从业人员每日一练《法律法规与综合能力》11月15日专为备考2022年法律法规与综合能力考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 可转换公司债券在任何时期内都可以根据规定的条款进行转股。(  )

    A

    B

  • 2. A公司和B公司签订一份购买B公司某产品的合同,合同生效之后A公司以合同中没有明确约定该产品的质量为理由拒绝履行合同。这种做法违反了《中华人民共和国合同法》的有关规定。(  )

    A

    B

  • 3. 福费廷完全等同于一般的票据贴现业务。()

    A

    B

  • 4. 商业秘密是指能够为权利人带来经济利益的技术信息。 ( )

    A

    B

  • 1. 以下( )不属于银行贷款承诺业务。

    A项目贷款承诺

    B开立信贷证明

    C备用信用证

    D客户授信额度

  • 2. 属于中国人民银行职责的是()。

    A制定银行业金融机构的审慎经营规则

    B统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表,并按照国家有关规定予以公布

    C监督管理银行间同业拆借市场和银行间债券市场

    D对有违法经营、经营不善等情形的银行业金融机构予以撤销

  • 3. 集资诈骗犯罪区别于非法集资等行为的特征是( )。

    A用高端金融工具

    B集资人不具有资格

    C集资总量大

    D具有非法占有他人财产的目的

  • 4. 提前支取的定期储蓄存款,支取部分按()计可付利息。

    A存入日挂牌公告的活期存款利率

    B支取日挂牌公告的定期存款利率

    C支取日挂牌公告的活期存款利率

    D存入日挂牌公告的定期存款利率

  • 1. 资金的投资收益通常包括( )。

    A资本利得

    B红利

    C利息

    D未分配利润

    E盈余公积

  • 2. 薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。

    A基本薪酬的档次分类及晋级办法

    B中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

    C银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

    D短期激励与长期激励相互协调

    E薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应