人力资源管理师一级理论考试题

• 1. 姐姐多愁善感。妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

  A独特性

  B特征性

  C稳定性

  D一致性

• 2. 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。

  A目标性

  B全局性

  C计划性

  D纲领性

• 3. 对企业战略基本概念的表述正确的是（）。

  A战略是指导战争全局的计划和方略

  B战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术

  C战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策

  D战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物

• 4. 在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。

  A发散思维

  B收敛思维

  C逻辑思维

  D联想思维

• 5. 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

  A局部

  B区域

  C国家

  D国际

• 6. （ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

  A群体性

  B严重危害性

  C社会影响性

  D不可预期性

• 7. 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

  A操作

  B加工

  C制造

  D工艺

• 8. 二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。

  A列出联想元素

  B进行联想和判断

  C进行可行性分析

  D摘取有意义的联想

• 9. 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。

  A股东大会

  B董事会

  C经理班子

  D监事会

• 10. 强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
  

  A家族

  B发展

  C市场

  D官僚

• 11. 股票期权的执行方法不包括（）。

  A证券行权

  B现金行权

  C无现金行权

  D无现金行权并出售

• 12. 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

  A安全

  B社会

  C自尊

  D自我实现

• 13. 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  A财富

  B声望

  C职业

  D受教育程度

• 14. 职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

  A劳资冲突

  B重大劳动卫生事故

  C重大劳动争议

  D重大工厂安全事故

• 15. 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请

  A工会组织

  B统筹地区所在医疗机构

  C上级单位

  D统筹地区社会保险行政部门

• 16. （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

  A薪酬差异理论

  B效率工赍理论

  C信号工资理论

  D保留工资理论

• 17. （）不属于后现代管理时期的理论。

  A控制论

  B系统论

  C期望理论

  D耗散结构论

• 18. （）的思维主体没有特定的目标。

  A无意想象

  B再造型想象

  C创造性想象

  D幻想型想象

• 19. （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

  A变革型

  B增长型

  C文化型

  D合作型

• 20. （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

  A内部一致性

  B外部竞争力

  C员工贡献率

  D薪酬政策和策略

• 21. （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。

  A职业兴趣测试

  B职业人格测试

  C职业能力测试

  D投射测试

• 22. （）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。

  A技术胜任特征

  B人际胜任特征

  C个人胜任特征

  D元胜任特征

• 23. （）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。

  A百分率法

  B区间赋分法

  C减分考评法

  D说明法

• 24. “消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（）。

  A创造性

  B能动性

  C累积性

  D收益递增性

• 25. “消耗一生产一再消耗一再生产”体现了人力资本的（）。

  A创造性

  B能动性

  C累积性

  D收益递增性

• 26. “遥望星空，你将产生怎样的联想?”是（）。

  A空间接近联想

  B时间接近联想

  C外形接近联想

  D因果联想

• 27. KPI的精髓是（）。

  A强调系统管理

  B重视人的因素

  C提出了量化考核的理念

  D将业绩指标和战略挂钩

• 28. 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。

  A外部导向战略和内部导向战略

  B总体战略、业务战略和功能战略

  C廉价型竞争策略和独特性竞争策略

  D技术开发型战略和人力资源开发型战略

• 29. 保证企业培训战略实施的基础是（）。

  A培训文化

  B明确清晰的培训制度与政策

  C培训组织

  D培训人员

• 30. 传统的绩效评价体系主要关注（）

  A财务类指标

  B系统实施指标

  C市场类指标

  D信息系统指标

• 31. 从职能的内容上看，（）需要做得更多。

  A母公司——子公司一一工厂形式中的母公司

  B集团本部——事业部——工厂形式中的集团本部

  C经理会——公司——工厂形式中的经理会

  D集团会长——营运委员会——子公司——工厂形式中的集团会长

• 32. 分享经济理论的提出者是（）。

  A维克多·弗罗姆

  B马丁·魏茨曼

  C阿弗里德·马歇尔

  D希克斯

• 33. 工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

  A生理

  B心理

  C行为

  D结果

  E个人感觉到对自己需要和动机的威胁

• 34. 关于敬业，正确的说法是（）

  A敬业度越高的员工，离开企业独立业的愿望越加强烈

  B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

  C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

  D敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

• 35. 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。

  A岗位胜任特征设计

  B重要岗位胜任特征的筛选

  C行为面试流程设计

  D岗位胜任特征评价体系设计

• 36. 集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。

  A工会的上限和雇主的下限

  B工会的上限和雇主的坚持点

  C雇主的坚持点和工会坚持点

  D工会的坚持点和雇主的下限

• 37. 集团总部组织结构设计的基本原则不包括（）。

  A战略导向原则

  B流程质量原则

  C财务集中核算原则

  D基于母子公司体制原则

• 38. 期权的行使期限一般不超过（）。

  A3年

  B5年

  C10年

  D20年

• 39. 企业会选择适当的管理形式和组织结构。使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。

  A一般系统理论

  B行为角色理论

  C人力资本理论

  D交易成本理论

• 40. 企业人才录用的基本依据是（）。

  A企业人才的录用标准

  B甄选流程获得的数据

  C企业人才录用的决策方法

  D企业人才招聘结果的反馈与评估

• 41. 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

  A产业结构

  B产业竞争因素

  C客观环境因素

  D发展趋势

• 42. 确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（）。

  A员工培训开发规划

  B员工培训开发需求分析

  C员工培训开发实施管理

  D员工培训开发预测

• 43. 社会主义道德建设的核心是（）。

  A为人民服务

  B爱国主义

  C社会主义和谐社会

  D共同发展

• 44. 升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是（）。

  A60%～70%，30%～40%

  B30%～40%，60%～70%

  C20%～30%，70%～80%

  D70%～80%，20%～30%

• 45. 随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。

  A直线型思维障碍

  B自我中心型思维障碍

  C习惯型思维障碍

  D权威型思维障碍

• 46. 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。

  A分支战略

  B关键绩效指标

  C战略性衡量项目

  D目标行动方案

• 47. 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。

  A1%

  B2%

  C3%

  D5%

• 48. 下列不是人才甄选的三驾马车的是（）。

  A基于胜任素质的申请表

  B行为面试

  C专业笔试

  D背景审查

• 49. 下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。

  A人事考核

  B人格测试

  C志向和兴趣调查

  D职业能力倾向测验

• 50. 相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。
  

  A培训师必须是培训专家

  B培训师必须是职能专家

  C培训无法与经营需要相联系

  D培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

• 51. 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

  A配对比较法

  B主管评定法

  C评价中心法

  D升等考试法

• 52. 以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。

  A外部导向型战略

  B内部导向型战略

  C技术开发型战略

  D人力资源开发型战略

• 53. 在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

  A1小时

  B2小时

  C3小时

  D5小时

• 54. 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。

  A技能

  B自我概念

  C动机

  D社会角色

• 55. 在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

  A战略地图

  BSWOT分析

  C目标分解xx图

  D任务分工矩阵

• 56. 在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开了它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的，这是（　　）。

  A逻辑思维

  B辩证思维

  C想象思维

  D幻想思维

• 57. 在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。

  A谈话

  B警告

  C惩戒性调动

  D暂时停职

• 58. 智力激荡法的基本原则不包括（）原则。

  A自由畅想

  B延迟批评

  C以质求量

  D限时限人

• 59. 自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 60. 关于企业文化，下列说法正确的是（）。

  A市场式的企业文化强调创新和创业

  B企业文化的实质就是企业内部的物质条件

  C强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点

  D企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式

  E采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化

• 1. 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）

  A不能体现无形资产对企业的贡献

  B立足于企业当前和未来的评价

  C以会计准则为基础，以财务指标为核心

  D能够在组织内部达成绩效指标的一致性

  E未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

• 2. 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。

  A心理测试

  B专业笔试

  C结构化面试

  D公文筐测试

  E沙盘推演测试

• 3. 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。

  A基础工作的健全程度

  B组织系统的完善程度

  C领导观念的更新程度

  D综合管理的创新程度

  E管理活动的精确程度

• 4. 年度培训计划的内容包括（）。

  A培训组织机构的建设

  B培训项目的运作计划

  C资源管理计划

  D年度培训预算

  E培训开发机制建设

• 5. 企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。

  A员工理念

  B物质性的管理活动的作用和影响

  C企业各种有益信息的传递和灌输

  D员工精神

  E员工理想

• 6. （）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

  A雇佣式

  B商品式

  C家庭式

  D宗教式

  E成本式

• 7. 专业技术人员的工资模式包括( )。

  A单一的高工资模式

  B适中的基本工资加较高的提成

  C较高的基本工资加奖金

  D较低的基本工资加较高的提成

  E较高的工资加科技成果转化提成制

• 8. （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

  A经常迟到

  B业绩未达到预期的90％

  C出现重大劳动安全事故

  D被查实有重大贪污腐败行为

  E出现重大的产品质量问题

• 9. ()属于人才录用决策的方法。

  A头脑风暴法

  B综合加权法

  C立即排除法

  D配对比较法

  E能位匹配法

• 10. 需要层次理论中,()属于高级需要。

  A生理需要

  B安全需要

  C社会的需要

  D自尊的需要

  E自我实现的需要

• 11. ( )可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。

  A诊断法

  B满意度调查

  C薪酬成本比重计算

  D招聘结果调查

  E骨干员工流失率调查

• 12. （）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。

  A悲观、沮丧

  B消极、压抑

  C思维模式僵化

  D人际关系不协调

  E学习思考环境恶劣

• 13. （ ）属于优质产品竞争策略。

  A某公司的通过促销模式扩大市场占有率

  B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

  C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

  D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

  E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

• 14. 从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

  A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B管理工作的范围不断扩大和深入

  C以工作效率为中心

  D企业雇主的认知发生了重大变化

  E出现专职的人事管理主管和人事管理部门

• 15. 福利对企业的作用包括()。

  A员工福利可以为企业合理避税

  B员工福利可以为企业减少成本支出

  C员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具

  D员工福利可以起到提高员工工作效率的作用

  E福利设计可以起到激励员工的作用

• 16. 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（ ）。

  A用人单位克扣职工工资

  B用人单位经常延长劳动时间

  C集体劳动合同的谈判陷入僵局

  D用人单位侵犯女职工特殊权益

  E用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

• 17. 股票期权和期股的相同点包括（）。

  A都是长期激励模式

  B都只适用于上市公司

  C都可以针对中高层管理人员

  D都必须通过出资购买才能获得

  E都具有激励作用，没有约束作用

• 18. 关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）

  A人力资本理论不是工资的决定理论

  B边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力

  C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

  D工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据

  E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

• 19. 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

  A公文筐测试一般放在心理测试之首

  B公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

• 20. 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。

  A是获取胜任特征的主要方法

  B一般采用问卷与面谈相结合的方式

  C是一种封闭式的行为回顾调查技术

  D在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

  E访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是普通组

• 21. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

  A薪酬体系改革

  B薪酬等级变动

  C奖金额度确定

  D薪酬体系设计

  E奖金分配调整

• 22. 经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。

  AG模式

  BN模式

  CY模式

  DWX模式

  EJ模式

• 23. 劳动争议诉讼的特征包括( )。

  A劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

  B劳动争议诉讼具有强制性

  C劳动争议诉讼具有严谨的程序性

  D劳动争议诉讼具有权威性

  E劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

• 24. 劳动争议诉讼的特征包括（）。

  A劳动争议诉讼是权利的公力救济方式

  B劳动争议诉讼具有强制性

  C劳动争议诉讼具有严谨的程序性

  D劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

  E劳动争议诉讼具有历时性

• 25. 劳动争议诉讼中期间的计算单位是（）。

  A时

  B日

  C月

  D季度

  E年

• 26. 逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。

  A逻辑思维很难发现新的问题

  B直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题

  C无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用

  D逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实

  E逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

• 27. 目标管理的过程中，（）。

  A主管人员应当将精力放在综合性管理上

  B员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理

  C下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标

  D在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚

  E根据上一期考评结果，结合战略目标的实际情况制定新的目标

• 28. 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。

  A企业组织结构

  B专门人才的需求情况

  C人员素质结构

  D就业与失业保险体系

  E产业结构调整的影响

• 29. 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）

  A工伤认定申请表

  B单位关于工伤认定的规定

  C其他现场证明人的书面证明材料

  D与用人单位存在劳动关系的证明材料

  E医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

• 30. 心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。

  A相同的题目

  B相同的指导语

  C相同的时间限制

  D相同的测试环境

  E相同的评分标准

• 31. 心理测试中的常模（）。

  A只用于智力测试的解释

  B是衡量测试有效性的指标

  C是判断心理测试是否良好的唯一依据

  D是可以用于比较不同被试者分数的标准

  E是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构

• 32. 薪酬战略的基本内容主要包括（）。

  A内部一致性

  B外部竞争性

  C员工贡献战略

  D薪酬水平调查

  E薪酬体系管理

• 33. 信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。即测试结果是否反映了被试者稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠。将会有如下特点（）。

  A重测信度高

  B同质性信度高

  C评分者信度高

  D程序信度高

  E方法信度高

• 34. 信度主要包括（）。

  A重测信度

  B内容信度

  C结构信度

  D同质性信度

  E评分者信度

• 35. 以下属于后现代管理时期新的研究成果是（）

  A控制论

  B信息论

  C协同论

  D突变论

  E耗散结构论

• 36. 与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

  A财务

  B客户

  C内部流程

  D外部流程

  E学习和成长

• 37. 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（ ）。

  A拥有1200万会计大军

  B国际会计准则的熏陶(理论准备)

  C正在留学和已经毕业的海外会计人才

  D直接参与会计奥运会

  E国际会计师事务所工作实践经验

• 38. 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（）

  A以往所在的工作单位

  B同事

  C同学

  D经历证明人

  E应聘推荐人

• 39. 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。

  A制度的公平

  B对外的公平

  C考核的公平

  D员工的公平

  E对内的公平

• 40. 组织职业生涯管理的原则包括（）

  A利益区分原则

  B机会均等原则

  C上级评价原则

  D时间梯度原则

  E发展创新原则