高级人力资源管理师理论知识模拟卷(一)

• 1. 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

  A对内公平

  B对外公平

  C策略公平

  D对员工公平

• 2. PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（）

  A①②③④

  B③①④②

  C③②①④

  D④①③②

• 3. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  A经济规律

  B经济交替

  C经济周期

  D经济变动

• 4. （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

  A信度

  B效度

  C难度

  D标准化

• 5. 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

  A人尽其才

  B能位匹配

  C岗得其人

  D因人设岗

• 6. 在劳动关系领域，工会不享有( )。

  A参与权

  B决定权

  C知情权

  D咨询权

• 7. 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。

  A市场改良

  B市场营销组合改良

  C产品改良

  D增强销售渠道功效

• 8. 具有双道命令系统的组织结构形式是（）。

  A矩阵制

  B直线制

  C直线职能制

  D事业部制

• 9. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。

  A团队学习

  B绩效

  C成员满意度

  D薪酬

• 10. 对人力资本的理解不正确的是（）。

  A人力资本是活的资本

  B人力资本凝结于劳动者体内

  C人力资本是有形资本

  D人力资本内含一定经济关系

• 11. 周期性失业属于（）失业。

  A选择性

  B结构性

  C摩擦性

  D总量性

• 12. 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

  A包含社会优抚安置

  B以社会保险为手段达到保障的目的

  C目的是为保障老年人的基本生话需求

  D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

• 13. 关于就业的说法不正确的是（）。

  A就业主体必须有劳动能力

  B就业者所从事的劳动是有酬劳动

  C就业主体的所得不能是经济收入

  D就业者所参加的劳动属于社会劳动

• 14. （　　）不属于人力资本投资支出的形式。

  A教育支出

  B管理费用

  C培训支出

  D流动支出

• 15. 关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

  A无论时间长短都属于非正常失业

  B它的长度是反映失业严重程度的重要指标

  C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

  D平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

• 16. （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

  A财政政策

  B收入政策

  C金融政策

  D货币政策

• 17. （）不属于人力资源管理开发的手段。

  A法律手段

  B行政手段

  C科技手段

  D经济手段

• 18. 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

  A生理需要

  B自我实现

  C社会

  D安全

• 19. 下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。

  A市场占有率

  B产品类别利润率

  C投资周转率

  D销售报酬率

• 20. 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

  A多样性

  B适应性

  C开放性

  D动态性

• 21. 人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。

  A企业

  B产业

  C地区

  D国家

• 22. （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

  A员工技能

  B员工培训

  C员工管理

  D员工心理

• 23. 下列不属于学习与成长指标的是（ ）。

  A员工流动率

  B新产品数量

  C管理水平

  D设计能力

• 24. 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

  A保证机制

  B主体内容

  C行动方案

  D量化目标

• 25. 下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。

  A提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

  B可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

  C直线领导的工作负担得到了减轻

  D责权关系明确

• 26. 在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

  A居民户

  B市场

  C劳动者

  D企业

• 27. （）不符合人本管理思想。

  A完善人

  B开发人

  C发展人

  D约束人

• 28. 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（）。

  A置换式组合

  B置换插入组合

  C内插式组合

  D新附加组合

• 29. 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

  A平等原则

  B就高不就低原则

  C双方协商原则

  D就低不就高原则

• 30. （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

  A法官法

  B判例法

  C习惯法

  D成文法

• 31. 以下不属于人力资源特点的是()。

  A时间性

  B主观能动性

  C消费性

  D客观规律性

• 32. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）

  A组织因素

  B个人因素

  C社会因素

  D人际因素

• 33. 不受意识主体支配的想象是（ ）。

  A无意想象

  B再造型想象

  C创造性想象

  D幻想性想象

• 34. （）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

  A工作岗位写实

  B工作岗位调查

  C作业测时

  D岗位分析

• 35. （ ）对大型跨国公司非常适用。

  A矩阵制

  B控股子公司

  C直线制

  D直线职能制

• 36. （ ）是工会的基本职能。

  A参与集体协商

  B提高职工工资待遇

  C维护职工合法权益

  D吸引职工加入工会

• 37. （ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

  A风险预测

  B风险分析

  C风险控制

  D风险评估

• 38. Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。

  A预警反应阶段

  B报警反应阶段

  C抵抗阶段

  D消耗阶段

• 39. 不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

  A资产利用一投资战略

  B投资一收益

  C成本降低一生产力改进

  D收入一成长

• 40. 公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。

  A行业间流动

  B垂直流动

  C企业间流动

  D水平流动

• 41. 技术开发型战略（ ）。

  A能充分调动员工生产积极性

  B自下而上推动

  C采用外延扩大再生产的模式

  D注重人的潜在能力的开发

• 42. 结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。

  A满足组织发展的潜在需要

  B应对企业面临的不同环境

  C注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

  D员工职业化

• 43. 马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。

  A人们在生产关系中所处的地位

  B对生产资料的占有关系

  C在生产方式中所起的作用

  D领取社会财富的方式、数量

• 44. 培训管理体系不包括（ ）。

  A培训制度

  B培训政策

  C管理培训课程

  D培训费用管理

• 45. 培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。

  A培训实施者

  B跨部门沟通者

  C规划制订者

  D组织战略促进者

• 46. 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。

  A资源基础理论

  B行为角色理论

  C人力资本理论

  D交易成本理论

• 47. 沙盘推演可以考查被试者的（ ）。

  A统计能力

  B分析能力

  C理解能力

  D概括能力

• 48. 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。

  A激励因子

  B保健因子

  C满足较低级层次需要的因素

  D成就需要

• 49. 下列不属于H型组织结构优点的是（）。

  A母、子公司都是独立法人

  B母公司不用承担子公司的债务责任

  C大大降低了母公司的经营风险

  D通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制

• 50. 需要类别理论的提出者是（ ）。

  A马斯洛

  B赫兹伯格

  C维克多·弗罗姆

  D麦克莱兰和亚特金森

• 51. 在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性，又具备一定的决策性。

  A早期人事部门

  B初期人力资源部门

  C行政事务管理部门

  D战略性人力资源部门

• 52. 与行为的分析（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A工作成就

  B工作绩效

  C工作态度

  D工作满意度

• 53. 与行为的分析（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A光环效应

  B投射效应

  C首因效应

  D刻板印象

• 54. 与行为的分析（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

  A公平公正

  B适当激励

  C效率优先

  D成本节约

• 55. 与行为的分析第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

  A弗洛姆

  B莱文泽尔

  C爱德华·桑代克

  D赫兹伯格答案：C解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华.桑代克(

  E

  答案：C解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华桑代克(E.

• 56. 与行为的分析个体的沟通风格不包括（）。

  A自我实践型

  B自我保护型

  C自我暴露型

  D自我实现型

• 57. 与行为的分析满足地位需要的行为不包括（）。

  A拥有舒适的轿车，合体的穿着

  B具有执行官的特权

  C居住在合适的社区，参加俱乐部

  D影响他人并改变他们的态度和行为

• 58. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

  A社会人

  B经济人

  C管理人

  D复杂人

• 59. 平衡计分卡包括（ ）四个方面。

  A财务、客户、内部流程、学习与成长

  B财务、美誉度、内部流程、适应能力

  C战略、客户、内部流程、学习与成长

  D战略、美誉度、内部流程、适应能力

• 60. 人的个性形成不包括（）因素。

  A遗传

  B内在

  C环境

  D重大生活经历

• 1. 对工资方案能力性的评价包括（）等。

  A是否采用工作工资或能力工资

  B是否进行职务分析与职务评价

  C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级

  D是否通过资格考试决定薪酬等级

  E是否通过考核制度决定薪酬等级

• 2. 企业促销策略包括（）。

  A人员推销

  B广告

  C营业推广

  D宣传

  E公共关系

• 3. 企业经营计划包括（）。

  A企业计划职能的作用和特点

  B制订企业计划的原则

  C编制经营计划的方法

  D综合平衡法

  E企业经营计划的目标管理

• 4. 下面属于法律渊源的有( )。

  A正式解释

  B劳动法律

  C地方性劳动法规

  D劳动规章

  E国务院劳动行政法规

• 5. 人的心理属性包括()

  A心理过程

  B个性心理特征

  C心理素质

  D个性意识倾向

  E心理状态

• 6. 下列属于劳动权的足（）。

  A最低工资权

  B劳动报酬权

  C自由择业权

  D休息休假权

  E职业培训权

• 7. 市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。

  A产品

  B价格

  C服务

  D包装

  E质量

• 8. 研讨法可以采用的形式有（）。

  A集体讨论

  B分组讨论

  C对立式讨论

  DU形讨论

  E圆桌讨论

• 9. 满足成就需要的行为可以是()。

  A对资源进行控制

  B比竞争者更出色

  C发现和使用更好的方法完成工作

  D实现或者超越一个难以达到的目标

  E影响他人并改变他们的态度和行为

• 10. 现代西方工资决定理论包括（）。

  A边际生产力工资理论

  B均衡价格工资理论

  C集体谈判工资理论

  D人力资本理论

  E人力资源理论

• 11. 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。

  A谈话，批评

  B发出警告

  C惩罚性调动

  D降职

  E暂时停职

• 12. 非自愿流出包括（）。

  A被企业解雇

  B被其他企业录用

  C被企业开除

  D裁员

  E自动离职

• 13. 企业目标是以下几种基本要素综合平衡的结果（）

  A获利程度

  B产出能力

  C竞争地位

  D技术水平

  E员工发展和社会责任

• 14. 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

  A教练

  B仆人

  C设计师

  D组织战略的促进者

  E培训的实施者

• 15. 思维障碍常见类型有（）。

  A自我中心型思维障碍

  B自卑型思维障碍

  C麻木型思维障碍

  D直线型思维障碍

  E权威型思维障碍

• 16. 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。

  A市场产品的需求量的大小

  B市场状况对用工量的影响

  C劳动力市场

  D市场状况对工资的影响

  E市场预期对劳动力供给的影响

• 17. 鱼骨图分析的主要步骤有（）。

  A确定部门战略性工作任务

  B确定业务标准

  C确定关键业绩指标

  D确定生产质量

  E确定员工满意度

• 18. 执行机会的具体表现包括（）。

  A受训者是否执行过该类型任务

  B受训者执行了多少次该类型任务

  C难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

  D活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

  E实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

• 19. 企业集团的职能战略规划一般包括（）

  A企业集团的市场营销战略

  B财务战略

  C信息战略

  D研究与开发战略

  E整体环境条件

• 20. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

  A就业人口总量

  B劳动年龄组内部年龄构成

  C劳动年龄人口占人口总体比重

  D劳动年龄组外部年龄构成

  E劳动年龄人口占失业人口比重

• 21. 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）

  A体制障碍

  B市场缺陷

  C诚信障碍

  D经济滞后

  E信息障碍

• 22. 战略控制的方法包括（）。

  A全程控制

  B事前控制

  C局部控制

  D事后控制

  E事中控制

• 23. 创新能力的激励机制包括（　　）。

  A团队激励机制

  B个人激励机制

  C市场激励机制

  D社会激励机制

  E企业激励机制

• 24. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。

  A倡议者

  B需求者

  C供给者

  D购买者

  E使用者

• 25. 失业类型分为（　　）。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

  E阶段性失业

• 26. 年失业率取决于()。

  A失业周数

  B失业人数

  C平均失业持续期

  D就业人数

  E失业人数占社会劳动力的比例

• 27. 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。

  A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

  B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

  C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

  D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

  E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

• 28. 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。

  A从学校毕业的新员工

  B有相关工作经验的新聘用人员

  C有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

  D企业的后备人才

  E需要改善绩效的员工

• 29. 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。

  A对企业裁员进行严格限制

  B保护女职工的劳动安全卫生条件

  C优先录用原企业被裁人员或下岗人员

  D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

  E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

• 30. 技术人格测验主要测量（）等个性心理特征。

  A价值观

  B态度

  C兴趣

  D能力

  E性格

• 31. 技术心理测验按测验目的可分为（）。

  A描述性测验

  B诊断性测验

  C综合性测验

  D个体性测验

  E预测性测验

• 32. 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

  A首因策略

  B择优策略

  C淘汰策略

  D晋升策略

  E轮廓匹配策略

• 33. 以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

  A前者的明确性高于后者

  B前者所覆盖的事实状态小于后者

  C前者的明确性低于后者

  D前者所覆盖的事实状态大于后者

  E前者的稳定性高于后者

• 34. （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。

  A劳动力供大于求

  B经济处于停滯时期

  C其他工会组织的谈判获得重大成功

  D工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧

  E企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

• 35. 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

  A世界市场

  B服务市场

  C地方市场

  D金额市场

  E全国性市场

• 36. 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告（）。

  A综合经济管理部门

  B劳动行政部门

  C公安部门

  D检察院

  E工会

• 37. 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（）。

  A通过各类培训为员工创造不断学习和交流的机会

  B促进探讨和对话

  C鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统

  D学习共享系统的沟通形式是无限的

  E促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力

• 38. 企业经营战略主要有（）。

  A集中战略

  B内部成长战略

  C外部成长战略

  D扩大投资战略

  E紧缩投资战略

• 39. 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。

  A个性

  B兴趣

  C职业倾向

  D能力、特长

  E管理能力

• 40. 下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（）。

  A适合测量中高层管理人员

  B是目前效度较好的纸笔测试

  C个人得分需要考虑小组分数

  D一般选择一个经营年度来进行模拟

  E借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息