2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月2日

• 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

  A根据个人绩效来分配奖金  

  B按工资比例区别奖金

  C组员平均分配奖金 

  D按贡献大小分配奖金

• 2. 法定假期不包括（ ）。

  A探亲假

  B婚丧假

  C病假

  D产假

• 3. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

  A现实性

  B现实性和即时性

  C即时性

  D实用性

• 4. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

  A说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

  B信息简单的时候，视觉最好

  C在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

  D说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

• 5. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

  A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

  B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

  C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

  D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

• 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 2. 对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

  A鼓励高校毕业生到基层和中小企业

  B鼓励高校毕业生自主创业

  C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴

  D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

  E提倡能人治村

• 3. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全

• 4. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C专题访谈法

  D按照重要性排序法

  E倍数加权法

• 5. 职业培训中心的培训对象包括（ ）。

  A在校学生

  B初次求职人员

  C在职人员

  D转岗转业人员

  E军队转业人员