2023年劳务员每日一练《专业基础知识》6月3日

• 1. 施工总承包、专业承包、施工劳务各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。

  A对

  B错

• 2. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

  A对

  B错

• 3. 在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点，其他各地标高都以它作为基准。

  A对

  B错

• 4. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A对

  B错

• 1. 已满（ ）周岁，不满（ ）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

  A14；18

  B16；18

  C14；16

  D15；16

• 2. ( )是企业法人在项目上的全权代表，对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力，是项目成本管理的第一责任人。

  A商务经理

  B项目经理

  C技术经理

  D安全经理

• 甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道 10 公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
  
  
  3. 甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。 ()。

  A甲工伤，甲妻不是工伤

  B甲和甲妻均不为工伤

  C甲不是工伤，甲妻为工伤

  D甲和甲妻均为工伤

• 4. 下列资质许可由所在地区的市人民政府住房城乡建设主管部门实施的是( )

  A建筑工程施工总承包三级资质;

  B通信工程施工总承包三级资质;

  C建筑工程施工总承包特级资质;

  D铁路方面专业承包三级资质;

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；

• 2. 以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

  A平等接受高等教育

  B子女平等接受义务教育

  C社会保障

  D参与政治活动

  E计划生育服务