薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A. 固定薪金制
B. 佣金制
C. 混合制
D. 信息费制
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薪酬支付方式中，（ ）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
答案
薪酬支付方式中，（）奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
答案
在薪酬支付方式中，奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”强的是( )。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.福利制
答案
我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式中，( )奖励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。
A.混合制 B.计时薪金制 C.佣金制 D.固定薪金制
答案
房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是( )。
A.固定薪酬制 B.佣金制 C.奖金制 D.混合制
答案
在薪酬支付方式中，有保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态，但其最大的缺点是不具有奖励性的方式是( )。
A.固定薪金制 B.混合制 C.福利制 D.佣金制
答案
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（ ）。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.保底工资加提成制 D.固定工资加奖金制
答案
下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（）。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
答案
房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（）。
A.固定薪金制 B.佣金制 C.保底工资加提成制 D.固定工资加奖金制
答案
我国房地产经纪机构薪酬的支付方式中，（）最大的缺点是不具有奖励性。
A.混合制 B.计时薪金制 C.佣金制 D.固定薪金制
答案
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