房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（）特点。

房地产经纪纠纷管理，属于房地产经纪行业的（）管理。 为了规避房地产经纪纠纷，房地产经纪行业管理部门可采取的手段有（　　）。 为了规避房地产经纪纠纷，房地产经纪行业管理部门可采取的手段有( )。 为了规避房地产经纪纠纷，房地产经纪行业管理部门可采取的手段有(　　)。 房地产经纪收费管理属于房地产经纪行业的（　　）。 房地产经纪纠纷管理属于房地产经纪行业的（）。 对房地产经纪活动主体试行专业资质、资格管理属于房地产经纪行业管理内容中的（）。 房地产经纪行业管理的基本作用是（ ）。 房地产经纪行业管理模式不包括( )。 房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。 制定房地产执业规范属于房地产经纪行业管理内容中的（）。 为了规避房地产经纪纠纷，房地产经纪行业管理部门可釆取的手段有（）。 作为对房地产经纪业这样一个特定行业的行业管理，房地产经纪行业管理基本框架具有很强的（）特征。 由政府行政监管部门承担房地产经纪行业管理的绝大部分职能，而房地产经纪行业组织管理职能相对薄弱，这种房地产经纪行业的管理模式被称为（） —般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（）。 房地产经纪行业管理的主要内容为()。 房地产经纪行业管理的发展方向是( )。 我国的房地产经纪行业管理的内容包括（）。 就目前的情况来看，通过房地产经纪行业管理来规范房地产经纪服务活动，有助于增加房地产（）。 由政府行政主管部门承担房地产经纪行业管理的绝大部分职能，而房地产经纪行业组织管理职能相对薄弱，这种房地产经纪行业的管理模式被称为（）。