房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。

一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（） 房地产经纪机构人力资源管理的内容中，外部招聘的程序分为（）等。 房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。 房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 房地产经纪企业的核心竞争力是( )。 买方市场中决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是（）。 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 在当前市场情况下，决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是（）。 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。() 在当前市场情况下，决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是（  ）。 在当前市场情况下，决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是(    )。 房地产经纪机构的风险管理，是指房地产经纪机构对其在房地产经纪活动中可能产生的风险进行（）。 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 在当前市场情况下，决定房地产经纪机构核心竞争力的要素是（ ）。(2011年真题) 房地产经纪机构违反人力资源和社会保障法律法规的行为，由依法予以查处（） 最能够体现一个房地产经纪公司竞争力指标的选项是()。 人力资源管理要重视员工心理保健。 制定具有约束力的房地产经纪服务佣金标准属于房地产经纪行业管理内容中的（）。 人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是() 鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。