“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（）， 1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）， 美国管理学家戴尔，他的主要著作有P272（） 目标管理是由美国管理学家（　　）首先提出的。 目标管理是由美国管理学家（）提出来的。   目标管理是由美国管理学家于1954年提出的（） 目标管理的概念最早是由美国的管理学家( )提出。 美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。 1.1954年，美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 法约尔是美国著名管理学家 班级管理模式中的目标管理是由美国管理学家（）提出的 目标管理的概念是由美国的管理学家()最先提出的 目标管理的概念最早是由美国著名的管理学家（）提出的。 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 美国管理学家巴纳德的代表作是（） 提出木桶原理的是美国管理学家韦伯（） 美国管理学家甘特的贡献是（）和（）。   泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 目标管理（MBO）是由美国管理学家（）于1954年明确提出的。