从技术岗位走向管理岗位可以给员工带来经济地位和社会地位的提高。

事业单位岗位分为专业技术岗位(设置13个等级)、管理岗位(设置10个等级)和工勤技能岗位分为技术工岗位(设置5个等级)和普通工岗位(不分等级)。() 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平。 推行（），全面实施岗位管理与技能等级挂钩，提升员工岗位技能和专业素质水平 根据《中国农业银行员工岗位资格考试管理暂行办法》，员工岗位资格考试岗位包括哪几类岗位？（） 企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及的工作岗位,应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议,明确保密义务 《员工内部退职实施办法》：男同志正常内部退职：生产和服务一线岗位男满周岁，管理和技术岗位男满周岁（） 员工岗位规范考核管理规定》中“从投币箱内私自截取票款”，应扣（）分 行政管理岗位分为（）岗位和普通管理岗位。 质量管理知识与方法培训应分层次进行，对管理岗位的员工和质量活动关键岗位的人员，重点是掌握本岗位开展质量控制和质量保证活动所需的质量管理知识和技术（） 管理岗位员工调换岗位时，应重新接受安全教育（） 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据( )确定。 员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式（） 事业单位工勤技能岗位包括技术岗位和雇员岗位（） 一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工，执行所在岗位的岗位工资（） 技能岗位员工取得本岗位对应工种技师职业技能等级证，可以颁发所在岗位（） 事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） 给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会，即（）