转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同

转岗的员工，在转岗后个月内进行新岗位上岗考核（） 根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 生产类员工、非生产类普通员工请假超过15天，原则上不保留原岗位，关系转至人事行政部／行政人事科，假期结束后视需要重新分配岗位（） 入职未满年的离职员工或在本岗位工作未满一年转岗的员工，应将领取的工作服退还至综合部（） 公司涉密岗位员工离职前实行脱密期制度。管理人员脱密期为，依据其行员等级确定；涉密岗位普通员工脱密期为（） 员工进入新岗位后，应慢慢了解本岗位的危险因素。 工行一线岗位员工，要按照《业务操作指南》（）等项内容认真进行学习。 员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 　　概括说明经营战略与普通员工的关系。 概括说明经营战略与普通员工的关系 岗位员工必须熟练掌握本岗位的（）及设备性能并正确操作。 岗位员工必须熟练掌握本岗位的及设备性能并正确操作（） 一线生产员工在脱离原岗位达以上，又需重新返回岗位工作的，必须参加原岗位强化培训或实操培训（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员可以不具备基层岗位工作经验（） 员工不能胜任现职岗位，须调整到与其能力相匹配的低等级岗位，或在原岗位上降一至二个等级使用。出现哪些情况的，应实行岗位降级？（） 《员工内部退职实施办法》：服务一线岗位指直接从事（工段级及以下）（） 新进员工优先配置到生产一线岗位，专业管理人员必须具备经验（） 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 面向普通员工的培训以各类岗位培训为主，按照不同能力主题划分的培训服务包括（） 建修公司提质增效一厂一策方案要求，向一线主体生产装置输送储备人员，同时将显化出的不具备所从事岗位上岗资质及能力的员工调整到后线替代外部用工（）