什么是试用期
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什么是试用期？
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什么是试用期
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试用期我要做什么（）
A.试用期一般为3-6个月，期间要进行考核，在结束前要与部门经理沟通并填写《试用期员工转正申请表》 B.努力工作，你最闪耀~ C.遵守公司各项规章制度，好好表现~ D.要不你全选吧，包括我
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实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（）
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
劳动合同中约定试用期的，试用期最长期限是（）。
A.3个月 B.9个月 C.6个月 D.12个月
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.最长不得超过六个月 B.按合同期限的1/12确定 C.平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）
A.期间员工的总人数 B.期间在试用期内的总人数 C.期间入职的总人数 D.期间离职的总人数
答案
职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。
A.能约定多次 B.只能约定1次 C.可以约定2次 D.按公司要求决定次数
答案
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劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
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入职进入试用期阶段，试用期一般为（）
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各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（）
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试用期
试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月（）
试用期也要缴纳社保吗？还是试用期过去在缴纳社保？
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。
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