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财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划,负责企业总体财务规划,领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作,加强企业经济管理,提高经济效益,维护股东权益。
判断题
财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划,负责企业总体财务规划,领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作,加强企业经济管理,提高经济效益,维护股东权益。
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财务总监根据企业战略发展规划和年度经营计划,负责企业总体财务规划,领导、监督企业会计核算、财务管理、内部审计等各项工作,加强企业经济管理,提高经济效益,维护股东权益。
答案
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制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
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多选题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备以及已具备的关键成功因素 D.具体实现战略的计划和措施 E.企业的战略目标
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多选题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备的关键成功因素 D.实现战略的措施 E.企业的战略目标
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