多选题

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括(  )。

A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施

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多选题
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括(  )。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
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多选题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
多选题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备的关键成功因素 D.实现战略的措施 E.企业的战略目标
答案
多选题
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备以及已具备的关键成功因素 D.具体实现战略的计划和措施 E.企业的战略目标
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
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(2019年5月)制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括(  )。
A.发现战略的计划 B.各类人员应具备的素质 C.应具备以及已具备的关键成功因素 D.具体实现战略的计划和措施 E.企业的战略目标
答案
多选题
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的()。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
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多选题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确()
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
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