人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源规划又称为人力资源管理活动的（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（　）是内核。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理规划活动包括()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。