人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理规划活动包括()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是______。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 人力资源管理目标 （ ） 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）