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定性量度方法是选择恰当的替代指标,对部分任务参照定性目标、采用定量化的方法进行分析评价()
判断题
定性量度方法是选择恰当的替代指标,对部分任务参照定性目标、采用定量化的方法进行分析评价()
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定性量度方法是选择恰当的替代指标,对部分任务参照定性目标、采用定量化的方法进行分析评价。
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定性量度方法是选择恰当的替代指标,对部分任务参照定性目标、采用定量化的方法进行分析评价()
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单选题
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答案
多选题
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答案
主观题
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答案
主观题
公司选择()、()等方法对风险进行定性、定量评价
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单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
在技术创新决策的定性评估方法中,对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法称为()
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答案
单选题
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A.掌握资料的情况 B.企业高层的经验 C.所处市场环境 D.组织内部的既定制度
答案
单选题
人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的()的规定性和外在的量度,通常用指标名称和指标数值表示。
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答案
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人力资源指标,是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度,通常用()和()表示。
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以下评定指标可为定性指标的是
以下评定指标可为定性指标的是()。
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