单选题

根据网点竞争力提升的工作要求,要做好网点负责人后备人才梯队建设,二级分行按照()的比例建立网点负责人后备人才库,实行名单管理和动态调整

A. 1:1
B. 1.2:1
C. 1.5:1
D. 2:1

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单选题
根据网点竞争力提升的工作要求,要做好网点负责人后备人才梯队建设,二级分行按照()的比例建立网点负责人后备人才库,实行名单管理和动态调整
A.1:1 B.1.2:1 C.1.5:1 D.2:1
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单选题
夕会由网点负责人主持,如网点负责人不在,要求网点负责人指定会议主持人,会议需要填写()
A.会议记录 B.晨会记录表 C.潜在贵宾客户推荐表 D.业绩统计表
答案
单选题
网点负责人的能力要求中,以下哪一项不能体现网点负责人的执行力?()
A.确定明确可行的目标 B.采用不变的用权方式 C.用合适的人 D.用合适的方式
答案
多选题
根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力包括有().
A.情绪管理能力 B.时间管理能力 C.决策能力 D.运营分析能力 E.营销能力
答案
多选题
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A.岗位要求的银行产品知识 B.岗位要求的营销技巧 C.岗位要求的服务规范 D.岗位要求的服务流程 E.岗位要求的规章制度
答案
单选题
根据网点竞争力提升的工作目标要求,2016年底前,全行力争实现离行式自助银行与物理网点数量比为,自助银行总量与物理网点数量比为()
A.2:1,1:1 B.1.5:1,2:1 C.1:1,2:1 D.2:1,1.5:1
答案
单选题
根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力不包括以下哪一项?()
A.领导力与执行力 B.交流沟通能力 C.情绪管理能力 D.产品定价能力
答案
单选题
根据网点竞争力提升的工作目标要求,全行中高端客户占有效客户比重每年提升()个百分点,客户结构不断优化
A.0.5 B.1 C.1.2 D.1.5
答案
主观题
如何围绕“以客户为中心”的经营理念提升我行网点核心竞争力?
答案
判断题
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答案
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