培训师的外表应该看上去很专业，首先。培训师应根据不同的要求和不同的（）着装．

培训师：培训：讲义 分公司培训师资包括星级培训师和？（） 企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该成为（） 内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作 培训师应该有渊博的知识。 企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。 根据《关于进一步加强兼职培训师管理的通知》，兼职培训师年度考核包括（） 培训主管应为培训师设置( )。 培训师日常总结是指培训师在某一专业（）的亲身经历及日常所思所想的经验积累 企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。 兼职培训师年度考核指标中，培训效果评价占兼职培训师考评分数的50%（） 分公司高管及中层管理人员定为高级培训师，高级、资深主管，正、副主任定为中级培训师，不参与兼职培训师考评（） 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标（） 《内部培训师管理要求》规定了运营分公司内部培训师的工作职责（） 讲师表现评估:培训师的专业知识（） 外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（　　）等流程的管理。 站是培训师的基本功。没有特殊原因，培训师都不应当坐着授课。 根据内部讲师的职责及层级不同，将内部培训师分为:（） 培训师上场原则是（）。