劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为() 劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 劳动争议申请仲裁的时效期间是 () 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 申请劳动争议仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算（）