相关试题
换一换
超时加班可以作为解决人力不足问题的长期解决方法（）
A.正确 B.错误
答案
简述企业人力资源过剩的解决方法？
答案
人力资源供不应求的解决方法有（ ）。
A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B.拟订培训和晋升计划 C.延长工时并适当增加报酬 D.提高工人的劳动生产率 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
乐观是相信解决方法比问题（）
A.一样 B.少 C.没有关系 D.多
答案
人力资源供大于求的解决方法有（ ）。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
企业人力资源供大于求解决方法是（ ）。
A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休或内退 D.减少员工的工作时间 E.采用轮休制
答案
键盘输入接口设计时，应解决哪些问题？解决方法如何。
答案
为什么超额库存不是解决产品短缺问题的有效解决方法？（）
A.超额库存不能加快产品送达市场的速度 B.超额库存是对原材料缺乏效率的利用 C.超额库存导致销售成本升高 D.超额库存导致库存成本升高 E.超额库存导致供应比率下降
答案
aFAX出现储存空间不足的警告信息后解决方法（）
A.机器后端复位按键复位可消除警告信号 B.删除本地传真中的传真档案 C.删除服务器中档案文件 D.删除服务器总收件箱，已结束传真的不必要之传真文件
答案
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业的资本有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制定聘用非全日制临时用工计划
答案
热门试题
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）
气泡病的解决方法可以__
人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?
设定KPI时常见的问题及解决方法
设定KPI时常见的问题及解决方法：
在问题解决中．发现具体的解决方法是在明朗期。
在问题解决中．发现具体的解决方法是在明朗期。
如果需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案来解决问题的，称为（）解决冲突问题。
解决方法为
举例说明液压系统压力不足产生的原因和解决方法。
针对男孩的问题，下列解决方法正确的是
华莱士认为问题解决方法分为哪几步？（ ）
爆单，仓库人力不足如何操作（）
可以采用的系统间干扰解决方法有（）
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。
压片过程中可能出现的问题和解决方法。
法律解决方法采用国际仲裁和司法判决来解决国家之间争端的方式，是最后的争端解决方法，当事国一般不再诉诸于其他争端解决方法。
在找不到具有创意的解决方法时，设置一个新的问题作为铺垫可以为解决问题创造条件。（）（1.0分）
针对全文检索系统存储的空间问题，解决方法是（）。
简述高熔合金铸造中常遇见的问题及解决方法。
使用微信扫一扫登录
