多选题

人力资源供不应求的解决方法有(  )。

A. 将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B. 拟订培训和晋升计划
C. 延长工时并适当增加报酬
D. 提高工人的劳动生产率
E. 制订聘用非全日制临时用工计划

查看答案
该试题由用户448****14提供 查看答案人数:42329 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户448****14提供 查看答案人数:42330 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
人力资源供不应求的解决方法有(  )。
A.将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B.拟订培训和晋升计划 C.延长工时并适当增加报酬 D.提高工人的劳动生产率 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有(  )。
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业的资本有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制定聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业资本技术有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
企业人力资源供大于求解决方法是(  )。
A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休或内退 D.减少员工的工作时间 E.采用轮休制
答案
单选题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是(  )。
A.依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者,或聘用小时工
答案
单选题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( )。
A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者,或聘用小时工
答案
多选题
人力资源供大于求的解决方法有(  )。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
主观题
简述人力资源供不应求的调整方法。
答案
多选题
人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
A.外部招聘 B.变相裁员 C.延长工作时间 D.工作轮换 E.外包
答案
单选题
企业人力资源供不应求出现缺口时,不能解决的方法是()
A.租赁 B.借调 C.裁员 D.外聘
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位