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人力资源供不应求的解决方法有( )。
多选题
人力资源供不应求的解决方法有( )。
A. 将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B. 拟订培训和晋升计划
C. 延长工时并适当增加报酬
D. 提高工人的劳动生产率
E. 制订聘用非全日制临时用工计划
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多选题
人力资源供不应求的解决方法有( )。
A.将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B.拟订培训和晋升计划 C.延长工时并适当增加报酬 D.提高工人的劳动生产率 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业的资本有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制定聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()
A.减少员工的工作时间 B.合并或关闭某些臃肿机构 C.提高企业资本技术有机构成 D.将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
多选题
企业人力资源供大于求解决方法是( )。
A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休或内退 D.减少员工的工作时间 E.采用轮休制
答案
单选题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( )。
A.依据《劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者,或聘用小时工
答案
单选题
下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是( )。
A.依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制订延长工时适当增加报酬的计划 B.提高工人的劳动生产率 C.提高员工整体素质 D.返聘已退休者,或聘用小时工
答案
多选题
人力资源供大于求的解决方法有( )。
A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E.制订聘用非全日制临时用工计划
答案
主观题
简述人力资源供不应求的调整方法。
答案
多选题
人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
A.外部招聘 B.变相裁员 C.延长工作时间 D.工作轮换 E.外包
答案
单选题
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A.租赁 B.借调 C.裁员 D.外聘
答案
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简述企业人力资源过剩的解决方法?
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
是最常用的人力资源供不应求的调整方法()
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(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
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解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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