如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（ ）。
A. 困难
B. 灾难
C. 倒闭
D. 无法生存
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如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（ ）。
A.困难 B.灾难 C.倒闭 D.无法生存
答案
聚合必然会造成货损，但不会给洗舱带来麻烦（）
A.对 B.错
答案
领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（ ）问题。
A.人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，可能将高薪转嫁到消费者身上 C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量、减少单位成本 D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高，因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上 E.人工成本的增大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的质量
答案
一个具有丰富回报的、精心修饰过的且富于吸引力的商业计划，必然会给企业带来生意上的成功（）
答案
企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。
A.人工成本的增加，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即使是管理比较规范的企业，也有可能将高薪转嫁到消费者身上 C.不一定能挑选到最优秀的员工 D.即使招到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率 E.即使招到了高素质员工，也不一定能提高产品质量，减少单位成本
答案
如果单价，单位变动成本和固定成本同时变化，必然会导致利润发生变动。
答案
新产品开发会给企业带来（）
答案
由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。
A.推动出口产品的结构升级 B.尽快制定我国企业社会责任的标准 C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律 D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案
杠杆作用会给企业带来风险。
A.对 B.错
答案
当企业做大的时候，必然会进入到（）。
A.电话营销 B.直销 C.惯例式营销 D.情感营销
答案
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当企业做大的时候,必然会进入到()
（）会给企业带来更好更多的投资机会。
（）会给企业带来更好、更多的投资机会。
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从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不敷出。
从长期看，履行社会责任的企业必然会损失企业财富，入不敷出。
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所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利。（）
所有风险都会给企业带来损失、伤害或不利（）
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