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黄某在A公司任销售人员2年,在B公司任销售主管3年,在C公司任销售经理10个月。
单选题
黄某在A公司任销售人员2年,在B公司任销售主管3年,在C公司任销售经理10个月。
A. 不享受年休假
B. 5天
C. 10天
D. 15天
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单选题
黄某在A公司任销售人员2年,在B公司任销售主管3年,在C公司任销售经理10个月。
A.不享受年休假 B.5天 C.10天 D.15天
答案
单选题
黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为()天。
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
单选题
黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为()。
A.3天 B.5天 C.7天 D.10天
答案
单选题
贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司任5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。
A.5天 B.7天 C.10天 D.15天
答案
单选题
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遣方案有:
A.540种 B.1080种 C.1620种 D.3240种
答案
单选题
贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年假,按规定贾某可以享受的带薪年假的天数是( )。
A..5天 B..7天 C..10天 D..15天
答案
单选题
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遣方案有()种:
A.540 B.1080 C.1620 D.3240
答案
单选题
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研,每座城市派销售主管1名,销售人员2名。那么,不同的人员派遗方案有多少种( )
A.540 B.1080 C.1620 D.3240
答案
单选题
贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳,在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假,按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。
A.5天 B.7天 C.10天 D.15天
答案
主观题
某汽车销售公司突然遭遇小排量汽车销量下滑公司为此召开了销售主管会议进行讨论。
答案
热门试题
某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前,进行了综合素质测评,这属于( )。
从销售主管晋升到高级销售主管的条件是()
某企业经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员成正比,根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=4.6,b=0.04。同时该企业现有销售主管25人,预计明年将有5人提升为部门经理,退休3人,辞职6人。此外,该企业明年将从外部招聘4名销售主管,从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了劳动关系计划。 假设1年后该企业需新增56人,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:4:2,则1年后该企业需要新增销售人员( )人。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部主管,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析意见得出每位销售主管的绩效绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这属于( )测评的类型。
某企业的销售主管,听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,该方法为()。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合根系各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()
销售主管向销售经理的条件是()
2015年A公司销售收入是B公司的2倍,而净利润是B公司的1.5倍。则A公司的销售利润率相当于B公司的( )。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这种测评的类型属于( )测评。
提任正科级职务要任副科()年以上,或任技术主管三年以上。
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
销售顾问晋升到销售主管的条件是()
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取两个人述职报告后,由销售部经理,其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
销售主管对营销人员老化现象的防治措施有()
某企业经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员成正比,根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=4.6,b=0.04。同时该企业现有销售主管25人,预计明年将有5人提升为部门经理,退休3人,辞职6人。此外,该企业明年将从外部招聘4名销售主管,从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了劳动关系计划。 采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为( )人。
明星会计师事务所接受委托审计A公司20×4年度财务报表,在审计过程中,审计项目组对A公司销售主管进行了访谈。销售主管表示,A公司产品销售主要采用以下四种交货方式:<br/>(1)以A公司仓库为交货地点,由客户自提产品;<br/>(2)以A公司仓库为交货地点,由客户委托A公司安排外部专业运输公司将产品发运至客户仓库,并有客户承担运费;<br/>(3)由A公司将产品发运至客户指定地点交货;<br/>(
高级销售代表、高级销售主管的晋升测评周期是()
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