简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。

在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（） 关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是() 在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 简述人力资源战略规划的意义。 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 人力资源管理计划过程为（）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（） 试述人力资源战略规划的作用 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。 简述人力资源战略规划的概念及意义。 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。