企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现

企业绩效考核的指标模式是孤立的，与企业的管理能力和管控平台无关。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（） 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（） 员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩 全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升（） 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。 企业绩效考核制定的纲领不包括（）。 影响企业绩效考核周期的因素包括（）。 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（） 个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（） 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） （）是企业绩效考核指标的首要来源。 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（） 班组绩效考核细则要建立在车间绩效管理规定的基础上，要反映车间的考核结果（） 岗位任期规划考核=任期业绩结果ⅹ80%+企业文化遵从考核结果ⅹ20%（） 绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求（）