个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程（）

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 对供应商的奖惩包括两种类型：其一是因（　）的划分而产生的奖惩；其二是根据业绩考核而产生的奖惩。 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因(　　)的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。 全员绩效管理工作考核评价中的业绩提升包括业绩考核提升和全员绩效提升（） 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 强化考核结果应用，实行员工收入与业绩同向升降，注重各单位企业负责人业绩考核、员工绩效考核与个人工资收入挂钩（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（） 关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（） 员工业绩考核结果与干部（）挂钩 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 委派风险主管绩效按总行业绩考核标准发放（）