用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行（）的职业健康检查。

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给子( )。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当()。 根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测的范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所。 对从事职业病危害的劳动者，用人单位应当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）。 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应 对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当（） 用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（） 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予工资补助 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴（） 接触职业病害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状时，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查（） 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。 依据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（安监总厅安健[2015]16号），用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康检査（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行的职业健康体检（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康检査 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（ ）。 《职业病防治法》规定，用人单位破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）