工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。 材料
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
多选题

工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。

A. 制作各种具体应用的文件
B. 建立工作信息反馈渠道
C. 根据工作变化调整工作说明书
D. 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

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多选题
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。
A.制作各种具体应用的文件 B.建立工作信息反馈渠道 C.根据工作变化调整工作说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
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多选题
96 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。
A.A 制作各种具体应用的文件 B.B 培训工作分析结构的使用者 C.C 根据工作变化调整工作说明书 D.D 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。
答案
多选题
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料,回答下列问题:职位说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
A.制作各种具体应用的文件 B.建立工作信息反馈渠道 C.根据工作变化调整职位说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
答案
多选题
材料题 根据以下材料,回答题 某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有(  )。查看材料
A.制作各种具体应用的文件 B.培训工作分析结构的使用者 C.根据工作变化调整工作说明书 D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
答案
判断题
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答案
多选题
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答案
主观题
工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有哪些
答案
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