（2019年真题）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。
2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。
2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。

A. 甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B. 甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C. 甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D. 甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同