核心雇员流失的风险具体体现为()。
A. 核心员工滥用职权
B. 缺乏足够后援/替代人员
C. 相关信息缺乏共享和文档记录
D. 缺乏岗位轮换机制
E. 核心员工对客户交易进行误导
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核心雇员流失的风险具体体现为()。
A.核心员工滥用职权 B.缺乏足够后援/替代人员 C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工对客户交易进行误导
答案
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A.A 核心员工的知识/技能缺乏 B.B 缺乏足够后援/替代人员 C.C 相关信息缺乏共享和文档记录 D.D 缺乏岗位轮换机制 E.E 核心员工失职违规
答案
核心雇员流失的风险具体体现为()
A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够的后备人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工失职违规
答案
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险。
答案
因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）
答案
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列是这种风险的表现（）
A.缺乏足够的后援/替代人员 B.相关信息缺乏共享和文档记录 C.雇员福利支出增加 D.缺乏岗位轮换机制
答案
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。
A.缺乏足够的后援／替代人员 B.相关信息缺乏共享和文档记录 C.雇员成本增加 D.缺乏岗位轮换机制
答案
核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，下列()不是这种风险的表现。
A.缺乏足够的后援/替代人员 B.相关信息缺乏共享和文档记录 C.雇员成本增加 D.缺乏岗位轮换机制
答案
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
答案
“雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。
A.选择 B.评价 C.获取 D.保持
答案
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