单选题

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对一般不宜长期实行停岗留薪的人员范围描述正确的是()

A. 本科及以上学历人员
B. 具有中级及以上专业技术任职资格的人员
C. 技师及以上职业技能等级的人员
D. 单位主体岗位人员

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单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对一般不宜长期实行停岗留薪的人员范围描述正确的是()
A.本科及以上学历人员 B.具有中级及以上专业技术任职资格的人员 C.技师及以上职业技能等级的人员 D.单位主体岗位人员
答案
多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,长期停岗留薪的()
A.按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短,待遇越低的原则 B.可以离岗前基本薪酬为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接 C.可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接 D.在符合所在地规定的前提下,最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制
答案
多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员,单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置()
A.单位内部、外部有岗位需求的,优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。 B.对年龄较大,符合提前退休、内部退养条件的离岗人员,主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置 C.产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位,可适当放宽办理内部退养的年龄条件,但原则上距法定退休年龄不超过15年。 D.对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员,可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助
答案
单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,产业结构调整实施关停并转不包括()
A.输油气管线短期停产 B.工程队伍压减 C.单位内部业务重组 D.相关业务调整经营管理方式实施外包
答案
多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置渠道,可采取以下措施()
A.单位可组织开展有针对性的培训,帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力 B.对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员,单位可提供资金帮助 C.单位可通过政策引导,鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务(服务)外包的承包方工作 D.单位可将设备出售给停岗留薪人员
答案
判断题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,离岗人员选择解除或终止劳动合同的,除了按规定享受经济补偿和补助政策,还可参与中国石化生活资助政策()
答案
单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对本单位工作年限较短的停岗留薪人员,应合理设置停岗留薪期限,期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的()
A.重新签订停岗留薪协议 B.通过其它渠道分流安置 C.解除劳动合同 D.进行通报考核
答案
判断题
集团公司离岗人员分流安置的工作原则包括依法合规、效益导向、分类指导、配套实施和积极稳妥()
答案
多选题
根据集团公司有关规定,接收安置的军队转业干部可配置在岗位()
A.核心岗位 B.关键岗位 C.主体岗位 D.普通岗位
答案
主观题
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
答案
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