单选题

按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对本单位工作年限较短的停岗留薪人员,应合理设置停岗留薪期限,期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的()

A. 重新签订停岗留薪协议
B. 通过其它渠道分流安置
C. 解除劳动合同
D. 进行通报考核

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多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,长期停岗留薪的()
A.按照距离法定退休年龄时间越长、本单位工作年限越短,待遇越低的原则 B.可以离岗前基本薪酬为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接 C.可以内部退养待遇为基准梯次降低确定待遇, 并与其他分流安置渠道相衔接 D.在符合所在地规定的前提下,最低可按所在地最低工资标准的一定比例控制
答案
单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对本单位工作年限较短的停岗留薪人员,应合理设置停岗留薪期限,期限内经安排工作但期限届满仍未上岗的()
A.重新签订停岗留薪协议 B.通过其它渠道分流安置 C.解除劳动合同 D.进行通报考核
答案
单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,产业结构调整实施关停并转不包括()
A.输油气管线短期停产 B.工程队伍压减 C.单位内部业务重组 D.相关业务调整经营管理方式实施外包
答案
多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员,单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置()
A.单位内部、外部有岗位需求的,优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。 B.对年龄较大,符合提前退休、内部退养条件的离岗人员,主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置 C.产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位,可适当放宽办理内部退养的年龄条件,但原则上距法定退休年龄不超过15年。 D.对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员,可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助
答案
多选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,鼓励单位结合实际进一步积极创新停岗留薪人员分流安置渠道,可采取以下措施()
A.单位可组织开展有针对性的培训,帮助有自主创业意愿的停岗留薪人员提高自主创业能力 B.对有自主创业意愿但缺乏启动资金的停岗留薪人员,单位可提供资金帮助 C.单位可通过政策引导,鼓励停岗留薪人员到改制企业、业务(服务)外包的承包方工作 D.单位可将设备出售给停岗留薪人员
答案
单选题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,对一般不宜长期实行停岗留薪的人员范围描述正确的是()
A.本科及以上学历人员 B.具有中级及以上专业技术任职资格的人员 C.技师及以上职业技能等级的人员 D.单位主体岗位人员
答案
判断题
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定,离岗人员选择解除或终止劳动合同的,除了按规定享受经济补偿和补助政策,还可参与中国石化生活资助政策()
答案
判断题
集团公司离岗人员分流安置的工作原则包括依法合规、效益导向、分类指导、配套实施和积极稳妥()
答案
判断题
根据集团公司有关规定,业务承揽甲方单位对业务承揽人员单列统计,但不计入本单位用工总量()
答案
判断题
按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定,业务承揽中甲方单位对业务承揽人员单列统计,要计入本单位用工总量()
答案
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