外部招聘的局限性在于（）。
A. 流失的可能性也比较小
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 外聘人员不熟悉组织流程
D. 组织对应聘者的情况缺乏深入的了解
E. 对内部员工的积极性造成打击
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外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
答案
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
答案
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
简述内部招聘的局限性。
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
答案
局限性哮鸣音出现于（）
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答案
法律也有局限性,其局限性主要是()
答案
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