单选题

建设企业质量文化的认同即到达()程度。

A. 入眼”
B. 入心”
C. 入脑”
D. 以上选项都是

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单选题
建设企业质量文化的认同即到达()程度。
A.入眼” B.入心” C.入脑” D.以上选项都是
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主观题
企业文化要和企业管理()建设挂钩,通过制度带动企业文化的认同。没有制度作为基础的文化是盲目的。
答案
判断题
企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征,而不只是简单地描述某种文化理念的内容()
答案
单选题
员工对企业文化的认同是对()的认同。
A.企业家个人的价值观 B.超越个人的共同价值观 C.企业现状 D.企业盈利能力
答案
单选题
员工对企业文化的认同是对( )的认同。
A.企业现状 B.超越个人的共同价值观 C.企业的盈利能力 D.企业家的个人价值观
答案
主观题
2005年,电力总公司在企业文化建设上,主要建设“五型”文化,即()、()、()、()、(),以特色文化推动企业持续健康发展。
答案
主观题
2005年,电力总公司在企业文化建设上,主要建设五型文化,即()、()、()、()、(),以特色文化推动企业持续健康发展
答案
多选题
企业质量文化建设模式主要有()
A.质量文化定位 B.组织管理与激励 C.质量文化促进过程 D.测量
答案
单选题
员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同()
A.正确; B.错误 ;
答案
判断题
员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。( )
答案
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