某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请问他们采用了哪种人性的假设？（ ）
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某跨国公司始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请问他们采用了哪种人性的假设？（ ）
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始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感。这是采用（）的人性的假设
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
答案
海外员工数量会影响跨国公司的跨国指数（）
A.正确 B.错误
答案
海外员工数量对跨国公司的跨国指数没有影响。
答案
NIKE的第一位员工是（）
A.史蒂文.普瑞方丁 B.杰夫.生强 C.夫杰.生强 D.杰夫.强生
答案
与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
答案
是衡量一个员工的第一位标准（）
A.责任心 B.上进心 C.同情心 D.进取心
答案
我国始终坚持把（）放在发展国民经济的第一位。
答案
Net丰田南国无论是什么职务的员工，工作时都始终把（）放在第一位
A.营业额 B.领导的要求 C.顾客 D.提升个人能力
答案
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
答案
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什么是跨国公司?跨国公司有何新特点?
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企业最不喜欢员工个人素养的方面占第一位的是（）
跨国公司是（）。
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跨国公司
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由跨国公司的定义，可以看出跨国公司具有的特征为（）
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员工应当增强安全法制观念，牢固树立（），摆正安全与生产的关系，始终把安全生产放在第一位
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