甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）

2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请（） 用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（） 单位与单位之间发生的争议案件，必须由（　）处理。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 （ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动争议案件仲裁（    ）。 劳动争议案件仲裁( ) 劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动争议案件的案件管辖法院有( )。 发生劳动争议的劳动者及用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（） 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 集体劳动人事争议案件仲裁文书，依法通过布告形式公布送达用人单位的，布告应张贴公布的位置有（） 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的（） 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 某单位发生一起绑架人质案件，该单位保卫人员应（）。