关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工进行公平比较的时候，既可能是横向的，也可能是纵向的 C.纵向比较就是员工在同一组织中对自己现在的工作、待遇和过去进行的比较 D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较 E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B. C.员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较 D. E.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 F. G.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
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A.人们不仅关心自已的绝对报酬，而且关心自已和他人在工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自已的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系 B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的 C.纵向比较就是员工在同一组织中把自己现在的工作待遇和过去做比较 D.薪资水平教育水平低的员工常常做自我的纵向比较 E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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