多选题

一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。

A. 绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B. 绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C. 考评对象多样
D. 考评范围多样
E. 考评标准难以把握

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多选题
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。
A.绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚 B.绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果 C.考评对象多样 D.考评范围多样 E.考评标准难以把握
答案
主观题
简述效益指标的设计十分困难的原因。
答案
多选题
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言,主要存在以下问题()。
A.公共部门的产出难以量化 B.公共部门目标缺乏准确性 C.公共部门绩效指标的难确定性 D.评估信息系统的不健全
答案
单选题
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.少数员工 B.多数员工 C.全体员工 D.个别员工
答案
单选题
一般情况下,应以(  )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
单选题
一般情况下,应以( )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
答案
单选题
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.50%~60% B.60%~70X C.70%~80% D.80%~90%
答案
单选题
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10% B.40% C.60% D.80%
答案
单选题
一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10%~20% B.40%~50% C.60%~70% D.70%~80%
答案
单选题
一般情况下尸检死亡客观指标不包括
A.尸检 B.尸斑 C.尸僵 D.瞳孔大小 E.体表损伤
答案
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