在领导生命周期理论中，参与型领导方式适合什么样的下属？()

根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 在领导生命周期理论中，参与型的领导方式为高任务--高关系型（） 领导生命周期理论的领导方式有()。 领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 在领导生命周期理论中，领导方式的类型包括() 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入到成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 领导生命周期理论的领导方式主要有（） 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 据领导生命周期理论有哪四种领导方式？分别有什么含义？ 简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。 根据领导生命周期理论，领导有（）